一、国企工会思想政治引领现阶段存在的主要问题

（一）思想政治工作形式单一，创新不足

现阶段，大多数国有企业在开展日常的思想政治工作时，主要以举行座谈会以及开展文件宣讲等为主。然而，信息时代背景下，年轻职工群体思想活跃，传统的思想政治工作模式对其缺乏吸引力，难以调动职工参与的热情，甚至不少职工对思想政治工作产生了一种排斥心理。故而，在新媒体环境下对思想政治工作方式进行创新是非常必要的。

（二）思想政治工作队伍建设薄弱，专业化程度不高

作为思想政治工作的执行者与实施者，思想政治工作人员自身的专业素质对工作质量影响大，除此之外，当前国有企业的思想政治工作队伍流动性非常大，很多工作人员由于薪资待遇以及职业发展等问题纷纷选择了离职，影响了思想政治工作的顺利开展。

（三）思想政治工作与企业文化建设脱节

思想政治工作和企业文化建设两者存在紧密的联系，两者形成的合力对于推进企业发展有着重要的意义。然而，现实情况是，大多数国有企业工会组织在开展思想政治工作时往往与企业文化建设相割裂开，使得思想政治工作和企业文化建设两者分开进行，不能够充分地发挥出两者的协同效应。

（四）思想政治工作考核机制不完善，激励作用不足

就目前来看，很多国有企业在开展思想政治工作时都普遍存在一个问题，那就是缺乏完善的考核机制。在进行工作考核过程中，工会组织主要靠的是定量指标，包括参加政治学习的次数、参与活动的人数等，但是对于实际效果以及工作质量的评估并不到位，使得思想政治工作越来越流于形式，甚至很多职工都会选择应付了事。

二、强化国企工会思想政治引领的必要性

（一）思想政治引领对国企职工凝聚力的重要作用

在国有企业发展过程中，增强职工的凝聚力是重要内容，而开展思想政治工作是增强职工凝聚力的重要途径，通过工会组织开展思想政治工作向职工传播与渗透企业核心价值观、国家发展方针政策，使其朝着企业发展目标不断向前努力。通过思想政治引领，职工的思想觉悟与政治素养都会得到显著提升，会自觉地将自身利益与企业发展目标相结合，增强责任感与荣誉感，充分地调动工作的积极性与主动性，从而使整个团队的凝聚力更为强大。

（二）思想政治引领对职工文化建设的推动

通过思想政治引领，国有企业可以将职工文化建设与社会主义核心价值观相互结合，进而赋予职工文化更为丰富的思想内涵。工会组织在开展思想政治工作时可以将社会主义核心价值观渗透到企业的规章制度以及行为准则之中。

（三）强化思想政治引领对实现国企改革发展的支持

现阶段，国有企业在改革进程中由于面临利益分配、结构调整等方面问题，导致许多职工心理上都产生了一种抵触与不满的情绪，而国有企业工会组织通过思想政治引领的方式，促使职工更好地理解改革的重要性，帮助职工形成一种大局意识。

三、新时代国企工会思想政治引领路径的探索

（一）创新思想政治工作的方式与方法

1.数字化平台与信息技术的应用

在信息技术飞速发展的背景下，越来越多的现代企业利用数字化平台开展各项管理工作。国有企业也是如此，要迎接时代发展的新机遇，充分发挥数字化平台与信息技术的优势，就要提升思想政治教育活动的现代化水平。

2.丰富多样的教育培训内容

国有企业的工会组织可以通过多种方式让职工了解国家法律法规、党的政策以及企业发展战略等内容，常见的工作形式包括开设专题讲座、座谈会等，提升思想政治工作的效率。

（二）加强与职工文化建设的融合

1.思想政治工作与企业文化的深度结合

国企工会在思想政治引领中应当重视思想政治工作和职工文化建设两者的结合。职工文化是一个企业的精神核心，更是企业职工的行为规范与准则，而思想政治工作属于职工文化的重要思想基础。因此，在开展日常思想政治工作时，国有企业工会组织应将职工文化建设融合在一起，使思想政治工作成为职工文化建设的关键一环。

2.开展主题活动与职工文化传播

为了更好地建设职工文化，国企工会可以组织开展丰富多样的主题活动，这些活动不仅能够增强职工的参与感，还能将思想政治工作融入职工文化传播的过程中。工会可以组织职工参与各种形式的主题活动，如职工文化节、文化展览、文艺汇演等，提升职工的文化素养和精神面貌。

（三）建立完善的组织和制度保障

1.工会思想政治工作的组织建设

完善的组织体系是保障思想政治工作顺利实施的基础，国有企业工会组织应当设置思想政治工作部门，建设一支专业化的思想政治队伍，并对思想政治工作人员进行相关培训，全面提升工作人员的专业水平与文化素质。

2.建立健全考核激励机制

企业工会要重视构建起完善的考核制度，展开对工会干部以及职工思想政治工作的科学评估。在考核过程中可以采取多种方式，包括定期考核、量化考核指标等，便于工会组织更好地了解思想政治工作的实施情况，并能够及时发现处理其中存在的问题。

陕西延长石油（集团）有限责任公司工会  沈巍