从国家的根本大法《宪法》到《公司法》、《劳动法》、《工会法》，几个重要的法律都对职代会的地位和职权作了明确的规定，是其他任何企业管理制度所没有的。由此可见，职代会制度的法律地位是多么的崇高！我们要依法治国，依法制企，依法办会，职代会制度则是最具法律效力的企业民主管理制度。
    目前企业工会维权的主要手段、基本途径有四个：一是职工代表大会制度（以下简称职代会制度），二是平等协商和集体合同制度，三是厂务公开制度，四是职工董事、职工监事制度。这四个制度中最权威、最有效、最好用的是职代会制度，它是工会维权的法宝，是企业发展的加速器，企业工会必须紧紧抓住这个法宝，用好用活这个法宝。
    最近陕西省总工会公布的一份调查报告显示，三成企业职代会形同虚设，职工的民主权利得不到应有的保障。
    几年前，我曾经写过《职代会，行使好你的权力》（刊于2000年4月25日 《工人日报》）、《职代会为何南箕北斗》（刊于2000年4月12日《陕西工人报》）两篇文章，抨击践踏和亵渎职代会的行为，呼吁坚持职代会制度，尊重职工参政议政参与民主管理的权利。随着国有企业改革改制的深化，一些企业在改革改制过程中，涉及职工切身利益的重大问题，不通过职代会暗箱操作，或者以别的形式替代职代会，严重损害了职工的合法权益，引发了一起又一起的群体上访事件。遗憾的是这并未引起领导的反思，没有对侵害职工合法利益的行为进行必要的处理，结果使一些企业的职代会制度作用、职能丧失了，漠视、践踏职代会行为的蔓延，职工的合法权益严重遭到侵害。
    有家国有企业在失业“并轨”中，既不召开职代会，“并轨”方案也不经职代会讨论通过，却采取欺骗的手法，向政府有关部门谎称召开了职代会，从社保机构取得失业并轨资金，还美其名曰：“这是给职工办好事、谋利益。”既然是给职工办好事，为何不召开职代会审议通过呢？
    还有家省属企业在改制中，不召开职代会，甚至连改制方案、职工安置方案也没有，就把职工以“买断工龄”的形式给处理了。在企业辛苦干了十几年、甚至几十年的职工，就这样被“赶”出了大门，引发职工群体上访。
    这又是发生在我省几家粮食企业改制中的事情：有家粮食系统的企业召开全体职工大会，工会主席宣读了职工解除劳动关系给予工龄补偿标准的方案后，就要求职工立即签字解除劳动关系，会议室大门还被人用锁挂住，不许职工外出。尽管职工对此极力反对，职工分流安置实施方案还是强行执行了。
    还有家企业召开职代会，对职工分流安置方案进行表决。这家单位法定职工代表有17人。在原职工代表尚未到会的情况下，领导临时以行政手段随意指定职工代表凑够数。未经过合法选举而行政指派的职工代表召开的所谓职代会，就“通过”了职工分流安置方案。
    现实中这样的事情并不少见，不再一一列举。一些企业领导就是这样横行霸道，无视法律，严重侵害职工的合法权益。个别单位的工会在这里不作为，甚至成了侵害职工权益的帮手。
    关于国有企业改革改制，从中央到地方都有明确的规定：改制方案必须经过职代会审议，职工安置方案必须经过职代会讨论，经职工代表以无记名投票方式票决通过。然而，法律法规的规定与现实的落差很大。
    历史和现实的实践证明，职代会制度既是职工行使民主权利的有效载体，有利于决策的民主化、科学化，又是工会源头参与，维护职工权益的法宝。奉劝一些企业领导依法办企业，坚持和尊重职代会制度，这样才能在捍卫职工“知情权、参与权、表达权、监督权”时形成良性互动，企业的劳动关系才能和谐，企业才有生存和发展的希望。
    当然，工会必须忠实履行职责，发挥作用，紧紧抓住职代会制度这个法宝，做到促进企业发展，维护职工权益。