本报讯 近年来，中铁宝桥集团有限公司坚持以健全工资集体协商机制为重点，深化工会维权机制建设，在企业连续30多年盈利的同时，使职工收入近三年来达到了年均21%的增长幅度，实现了 “共建共享”和谐企业的目标。
    为了搞好工资协商工作，中铁宝桥集团有限公司提高对开展工资集体协商签订集体合同的认识入手。多年来，该公司党、政领导全心全意依靠工人阶级的意识强，重视企业民主政治建设，为工会工作开展创造了良好的条件和环境。在工资集体协商机制的健全与完善中，行政领导亲自担任公司首席工资协商代表，与职工方协商代表诚恳协商讨论，工会领导则坚持带领职工方协商代表，积极踊跃为完善职工收入正常增长机制，建言献策，共谋 “双赢”。
    在维护和促进企业发展的前提下，维护好职工群众的具体利益，是国有企业工会组织的基本职责。因此，这些年来该公司工会在工资集体协商签订集体合同谈判实践中主要抓住两个方面：一方面始终坚持职工收入与企业效益同步协调的原则。比如 《集体合同》每轮三年，时间跨度较长，不确定因素较多，若载明职工年收入应达具体增幅指标，难以符合各年实际，起不到应有的规范和激励作用。因此，他们以 “努力实现职工年收入与企业效益同步协调增长目标”的表述来处理这个重点问题，得到了行政方赞同。另一方面坚持有利、有据、有节、有效维护职工具体利益的原则。在去年 《工资集体协议》协商会上，有关职工最低工资标准和女工产假待遇问题上双方产生分歧，职工方代表会后积极查阅有关政策规定，反复与有关部门沟通磋商，又第二次召开协商会，最终维护了这些职工的合法经济权益。
    该公司自1996年开展工资集体协商起，现已签订了第五轮 《集体合同》。2002年底开始进行签订年度 《工资集体协议》工作，现已进行了七次。2007年又完善签订了 《女职工特殊保护专项集体合同》。2008年，公司根据 《劳动合同法》有关要求，再次对三个文本进行修订。经过多年实践和不断完善，公司开展工资集体协商，签订 《集体合同》和《工资集体协议》工作已成为加强企业管理，和谐劳动关系的制度化、规范化日常性工作。
    记者在采访中还发现，该公司工会发挥职代会民主监督作用，坚持每年在职代会上做工资平等协商工作报告和《集体合同》与 《工资集体协议》落实情况报告，认真详细向职工代表总结汇报工作，并且坚持以无记名投票表决方式，严格接受职工代表批评监督。
    在今年初职代会上，职工代表对公司签订的新一轮 《集体合同》和 《工资集体协议》和上年度 《集体合同》、 《工资集体协议》落实情况报告投票的通过率分别为97.3%和98%，工资平等协商协调劳动关系工作赢得了广大职工的信任和拥护。 本报记者 郝振宇