一场“唇枪舌剑”的工资集体协商谈判之后，西安市新城区商贸行业工资将增长5%～10%。这个协商结果，将覆盖新城区商贸行业下汽车摩托车服务、餐饮娱乐、综合服务和贸易服务行业等4个小行业、100余家企业单位。
    谈判现场“针锋相对”
    工资增长幅度咋定各有依据
“咱俩谁主持？”“你先主持，后半部分我来……”
    11月2日，职工方和企业方代表各5人进入会场，先是互相握手问好，相当谦和礼让。可谈判一开始，气氛一下子就紧张起来，双方开始“你来我往，针锋相对”。
    职工方首席代表桑清荣表示，去年本行业经济效益平均增长了35.8%，而本行业职工同期工资增长率仅为5%。如今全市经济发展加大增快，预计2010年西安市工资指导线标准有高于去年的增长趋势。今年本行业经济效益处于持续增长的良好状态，此外充分考虑居民消费物价指数的上涨因素，“希望职工工资在原有基础上增长15%。”
    企业方首席代表张友水随即“接招”：“改善职工福利待遇、保障职工工资支付，各单位应该没有问题，但行业实际情况不同，各企业生产经营状况也有所差异，工资增长幅度也不能相同。”
    随后来自4个小行业的职工和企业代表分别陈述了行业实际情况和要求，为争取各自的利益，双方各不相让。
    汽车摩托车服务企业代表表示，“2009年职工工资做过调整，基本达到了我市企业职工工资涨幅水平；今年，汽车维修与服务行业经营成本较上一年有大幅度增长，我们商议把此次工资增长控制在10%左右。”
    职工代表则直接回应，“上涨幅度控制在10%，我认为不妥，最低限度，要考虑当地社会经济发展水平、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城市居民消费价格指数多方面实际情况，尽可能满足职工合理要求。”
    为了获得满意的结果，企业方代表在谈判中“大倒苦水”：“今年各种原材料上涨，大部分企业支出及资产负债压力大，”希望职工方考虑企业现状与努力，适当降低心理预期。
    工资集体协商
    一旦签订将覆盖整个行业
    随着一轮轮谈判，工资增长幅度在一点点变化，双方的目标越来越接近。
    最终，双方在谈判桌上签订《韩森寨街道商贸行业工资集体协议（草案）》:“同意此次职工工资平均涨幅为5%～10%。”据了解，工资集体协议草案会后将提交职代会讨论，通过后就可实施。
    行业工资集体协商和企业工资集体协商工作相比，有何不同？韩森寨街道总工会主席郭锐表示，最大不同在于，行业性工资集体协商要考虑到整个行业整体情况，签订的协议要得到行业内企业普遍认可，才有一定意义，“这意味着，行业性工资集体协商一旦签订，将可以覆盖整个行业。”
    此次协商，是新城区首次在行业性工会联合会中，以商会推选的企业方代表和工会联合会推选的职工方代表为协商主体展开工资集体协商，标志着新城区工资集体协商的覆盖面已由25人以上大中型非公企业向25人以下小型非公企业扩展，从试点先行向全面推行迈进。
    职工工资与企业效益
    初步建立了同步增长机制
    今年新城区全面推行工资集体协商，提出了“先试点、后推广、再覆盖”的思路。目前第一批15家试点单位已基本完成工资集体协商。全区共签订合法有效的工资集体协议近20份，覆盖职工近5000人，在全市范围内走到了前列，初步建立了职工工资与企业效益同步增长机制。
    同时，2011年底各街道总工会、区域性、行业性工会联合会所属非公企业的集体合同签订率要达80%，工资集体协议签订率达65%；2012年底集体合同签订率达100%，工资集体协议签订率达到85%以上。 （程慧 肖夏 刘玥）