南郑县梁山镇总工会主席张更生调解劳资突发事件的故事

 “心系职工，真情维权。”这是南郑县梁山镇中梁建材有限公司（以下简称中梁公司）120余名在政策性裁员中被辞退的职工送给镇总工会主席张更生及其同事的锦旗上的一句话。谈起送锦旗的缘由，职工代表、现已下岗的中梁公司职工但民生说：“在职工与企业发生重大劳资冲突的关键时刻，是张主席带领工会干部及时出击，左右周旋，组织职工面对面与企业谈判，妥善化解矛盾，维护了职工的合法权益，取得了职工、企业双方都满意的结果。”
    事情还得从今年7月说起。中梁公司原是梁山镇的镇办企业，有农民工240余人，2004年进行改制，企业变为民营性质，温州客商鲍宗满入驻企业。今年7月底，按照国家环保政策，中梁公司水泥烧制生产线在关闭之列，需要政策性裁员120余人。但因经济补偿等问题，被辞退职工与企业产生了很大分歧，职工在多次与老板协商未果的情况下，准备采取封堵公司大门和集体上访的极端方式来维护自己的权益。因劳资矛盾引发的一起群体性事件一触即发，情况十分紧急。(下转三版)
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    梁山镇总工会接到情况信息后，镇党委副书记、总工会主席张更生高度重视，一边将情况第一时间汇报给县总工会，一边带领镇总工会和劳保所干部第一时间赶到中梁公司。一到企业他就深入到职工之中，与职工促膝谈心，了解实际情况和职工的诉求，很短时间内稳定了职工的情绪。记者调查中得知，梁山镇是南郑县非公企业比较集中的乡镇之一，水泥、建材、矿山等非公企业多，其中规模以上的企业有17家，且70%都是外地老板投资的企业。这件事能否妥善处理，不仅仅关系到职工权益维护的问题，还涉及投资环境的问题。于是，南郑县总工会做出决定：要求梁山镇总工会立即组成事件协调小组，出面负责处理问题；县总工会将在相关法律、法规方面提供全方位的帮助和服务。随后，县总工会主席王国宏等看望了参与调处的镇工会干部和职工代表，并叮嘱张更生要求一定要依法维护好职工的切身利益，妥善处理冲突事件。
    七月流火，酷热难耐。张更生带领事件调处一班人，放下手上的其他事情，一心一意扑在调处工作中，连续多天冒着40℃以上的高温，先后走访100余名职工，在广泛征求职工意见的基础上，推选出12名职工代表，将职工提出的所有17条意见归纳总结为4条：第一，企业必须按要求给辞退职工发放工龄补贴；第二，企业必须给辞退职工发放失业金；第三，企业必须补发职工今年春节期间的加班费；第四，企业必须对辞退职工进行一次体检，发现有职业病的，企业要承担相关责任。按照这4条诉求，在张主席和镇总工会的主持下，12名职工代表与企业负责人进行了面对面地谈判。经过反复5次唇枪舌剑的协商谈判，双方最终达成共识：中梁公司给每位辞退职工发放失业补助金560元，给每位职工按每年工龄360元发放生活补助金，按每人100元标准支付春节期间的加班费，在8月份对每一名职工进行体检。按照协议，中梁公司很快拿出近30万元，一次性兑现了协议的4条约定，120名职工在拿到各种补助金后非常满意，特意给张主席和县、镇总工会送来了锦旗，以感激张主席和两级工会为他们真心维权的举动。
    职工满意了，企业又是如何看待这件事？在冲突刚发生时，100余名职工围堵老板讨权益，企业生产被迫中断，当地派出所曾介入，结果使职工情绪更加不稳。镇党委、政府认为，在职工与企业矛盾尖锐的时候，只有代表职工利益的工会组织出面协调最为有效。危机之中，张更生带领工会干部，主动积极开展工作，依法据理维权，企业也是非常感激的。中梁公司党支部书记吴德宏对记者说：“我们企业虽然花了钱，但对处理结果非常满意。因为工会的及时介入，很快使问题得到解决，保证了企业的生产转型和秩序，工会无疑是在为企业排忧解难！”此事件的妥善解决，工会的作为赢得了职工、企业和当地党委、政府的肯定，也成为南郑县解决劳资冲突维护和谐劳动关系的成功典范。“既为职工撑腰维权，又为企业排忧解难”。今年以来，张更生与镇总工会一班人已协调处理了7起劳资纠纷，3起工伤事故，督促相关企业为3名受伤职工支付治疗费200余万，给两名职工争取抚恤金40万元，为当地和谐劳动关系的建立营造了良好的氛围。
本报记者 阎冬