南郑县梁山镇总工会主动介入企业的劳资纠纷，成功化解了一场日趋紧张的劳资矛盾，获得了职工和企业的欢迎，读来令人感动。维护职工的合法权益是工会组织的基本职能，但一桩事件的处理能同时得到职工和企业的欢迎和满意，使职工久拖未决的补偿得以满意地实现，企业虽花了钱却觉得花得值得，花得满意，这充分展现了中国工会的特色和工会干部的才智，这就让我们刮目相看了。
    在市场经济条件下，劳动与资本是不同的利益主体，二者之间利益的差别，导致产生劳资矛盾是不可避免的，既然不可避免，那么平衡劳资双方的利益，就成处理劳动关系矛盾的必然选择了。问题在于，在处理劳动关系矛盾、平衡劳资双方利益的过程中，我们的工会组织应该如何做？梁山镇总工会的做法给了我们两个启示。
    启示一，工会要主动大胆介入。中梁公司的劳资纠纷先是惊动了有关的党委、政府部门，甚至公安出面，但都无功而返，直到梁山镇总工会介入，事件才得到解决。这里所凸显的工会组织的作为是符合市场经济条件下劳动关系的客观规律的。在劳动者和企业之间的个别劳动关系中，面对强势的资本，劳动者天然处于弱势地位，双方之间的利益纠纷很难公平解决，劳动者也容易出现非理性的行为。只有代表工人利益的工会介入，使个别劳动关系变成集体劳动关系，才会使劳动与资本的力量达到平衡，实现利益纠纷公平妥善的解决。工会组织大胆主动介入劳资利益纠纷，是党和政府的要求，是广大职工的期盼，更是工会的职责所系。在这一点上，工会组织义不容辞，否则就是工会的失职。
    启示二，工会要善于协商和谈判。工会代表工人利益并不是要和资方唱对台戏，而是像梁山镇总工会那样，“既为职工撑腰维权，又为企业排忧解难”，努力在协商、协调中实现“劳资两利”的目的。党在新中国建立之前就提出了“劳资两利”。在紫阳县老城的城门上，至今还保留着刘邓大军留下的标语：“劳资两利是总方针”。这个方向无疑是正确的，完全吻合中国特色社会主义工会发展道路的要求。具体到协调劳资纠纷时，要依法、科学，有理有据，充分考虑到工人诉求的合理性和资方实现的可能性，相信工人是通情达理的，资方也是真心实意的，这样才会缩短双方在利益上的差距，向共同的目标靠近，最终达到握手言欢、利益双赢。 （冯瑜）