据8月1日中工网报道，福建省龙岩市总工会将畅通信息渠道作为预防和解决企业拖欠职工工资问题的着力点，建立企业拖欠工资情况报告制度，取得成效。该市工会于2010年建立了欠薪报告制度，建立了由主要领导一手抓、分管领导具体抓、保障与法律工作部和职工服务中心开展工作的立体预防和解决企业拖欠工资问题制度。自启动欠薪报告制度以来，由于信息渠道畅通、实行企业工资发放情况透明化，该市企业拖欠工资事件有较大幅度下降。
    随着市场经济的深入发展，企业生产组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系发生了深刻变化，劳资矛盾成为妨碍社会和谐的一个显性问题。劳动者作为最重要的劳动要素，在分配中同样处于弱势地位，不少企业发生欠薪甚至恶意欠薪现象，致使职工群众的幸福指数大受影响。
    建立和谐的劳动关系是企业发展的前提，更是社会发展的基础。建立和谐劳动关系既是工会履行维护职工合法权益基本职责的要求，也是工会组织推进构建和谐社会的一个重要手段。
    面对当前企业存在的劳资关系矛盾，作为第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的工会，应承担起协调劳动关系、理顺员工情绪、化解劳企矛盾、稳定员工队伍的重要责任。实行欠薪报告制度，工会可以通过预测、预报、预防等措施，排查争议隐患，化解纠纷苗头；同时，还可以发挥工会劳动法律监督组织作用，积极建立与政府相关部门的信息交流制度，及时沟通协调，主动参与配合处理劳动争议，防止重大劳动争议发生。
    工会与其最终当“灭火员”，还不如关口前移，平时当好“防火员”，坚持做好欠薪防范工
    作，将“灭火式”的集中治理欠薪化为制度性的常态管理。欠薪报告制度，可以让企业的工资发放全透明地置于工会的监管之下，使得欠薪事件的工作重点从事后处理移至事前预防，从堵到防，有效改善了企业拖欠职工工资多发频发的现象。龙岩市总工会的这一做法，值得肯定和赞赏。（钱桂林）