按目前人社部门政策规定的退休年龄：工人编制为男60岁，女50岁。这些超龄农民工本该老有所乐，或含饴弄孙，或潇洒“夕阳”，然而，他们却因为家庭经济压力所迫，不得不继续外出打工。更遗憾的是，部分用人单位却把超龄农民工当作了可以任意宰割的对象。对他们来说，劳动合同、同工同酬、工伤维权、工亡抚恤这些劳动者应有的权益，几乎都是难以迈过去的“坎儿”。他们被遗忘在权益保障的角落里，既让这些农民工伤不起，也让整个社会伤不起。
    在一个以人为本的社会，任何人都应该得到尊重，其正当的权益都应该得到保障。超龄农民工之所以成为社会的弱势群体，原因是多方面的的：一是立法上没有兼顾国情，没有做到与时俱进。不可否认，一些劳动方面的法律法规条文老化，难以适应新的形势，致使超龄农民工的正当权益难以有效得到保障。二是相关政府部门及工会组织在劳动监管和维权上有些缺位，对超龄农民工关注和关心不够。三是某些用人单位善钻法律法规的空子，血管里不流淌道德的血液。四是超龄农民工法律法规知识淡薄，自我保护意识不强。
    社会对超龄农民工正当权益的保障须多管齐下，标本兼治。一是全国人大及两高等部门，应尽快开展调研，多方听取意见，对相关的劳动法律法规进行必要的修改和司法解释，从而做到有法可依。二是相关政府部门及工会组织要多走群众路线，加强劳动监管和维权，对某些用人单位的不合理用工、不合理的报酬及补偿要及时加以纠正，同时对超龄农民工提供必要的法律援助。三是所有的用人单位要遵守国家法律法规，诚信生产和经营，不歧视超龄农民工，不侵犯他们的正当权益。四是超龄农民工本人要多学一点儿法律法规知识，增强自我保护意识和能力，善于维权、敢于维权。
    关爱农民工，不仅是一个经济问题，更是一个政治问题，事关社会的和谐和中国梦的实现。超龄农民工作为农民群体的一部分，尽管数量比较少，但绝对不应该忽视甚至轻视。我们期待超龄农民工能体面劳动，幸福生活。
    （钱桂林）