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您当前的位置:首页 > 工会 > 工会维权 单位称效益不好不发年终奖是否违法
2014-05-12 09:01:50来源:
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发布日期:2014年05月12日
  百事通先生:
  您好!我是一家超市的销售经理,通常我们的年终奖都是在第二年的三月发放,可今年已经到五月份了,年终奖却迟迟未发放。
  上周,我到单位财务部门咨询,他们说去年单位效益不好,关于年终奖的发放,单位领导已经研究过多次,结论是今年的年终奖有可能取消。我想请问,年终奖能说取消就取消吗?
  职工小陆小陆同志:
  单位的做法是否违法,关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资。实践中,有些单位的年终奖包含一定比例的工资,此时,停发年终奖无异于拖欠工资。因此,在这样的情形下,贸然取消年终奖涉嫌违法。
  根据相关法律法规规定,如果劳动合同中对年终奖的发放数额作具体约定,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。
  百事通



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