发布日期：2014年06月16日

　　6月6日中午，37摄氏度，洛阳正热。从洛阳师范学院走到商业最集中的西工区，海璐璐的背早湿了。这位洛阳师范学院美术系的本科生没有预料到，找工作会这么不易。因为由于身高原因，海璐璐已经不止一次地碰壁。（6月10日《人民日报》）
　　搞设计不是打篮球，当然跟个子高矮没啥关系，这一点相信大家都很清楚。但确实就因为个子矮点，海璐璐就多次被拒之门外，甚至于还被人以“你是大人吗？够得着电脑桌吗？”嘲笑，不管怎样说都让人为之伤感。别的暂且不说，光是这种浸入骨子里的就业歧视就很值得我们扼腕反思。
　　不可否认，当前大学生就业形势严峻，用人单位选择的余地很多，甚至于“不愁招不到人”，但无论如何都不能搞
　　赤裸裸的就业歧视。因为这种歧视不仅影响着高校毕业生的就业，会对求职者造成沉重的心理伤害，由此还会引发一系列社会问题，进而造成其他更为深层的不良影响。
　　首先来说，这种按相貌就业就已经破坏了就业市场的公平竞争环境，导致人力资本的巨大浪费。因为选择人才最主要的还应该是其能力与知识，这种以个子高矮来选择的做法很容易导致人不能尽其才、优才不能优用，不仅与社会主义平等原则相背离，而且与市场经济的公平竞争原则相背离，与经济社会发展更是格格不入。
　　并且，这种就业歧视还会损害法律的权威性，阻碍良性社会法治意识的养成。这一点很好理解，就是按照相貌录用员工，其首先就已经违反了《宪法》、《劳动法》及其相关法律法规的规定，容易给当事人造成“以相貌论英雄”的恶性影响，导致学生否定平等权利的不良心态，对于法律法规的实施产生障碍。
　　其实，不管是应聘工作还是日常生活，残疾人都应该受到最起码的尊重。这不仅关乎每个人的素质，更反映着一个城市的文明厚度。令人欣慰的是，虽然海璐璐在求职中遭遇了一系列挫折，但也有一些单位抛出了橄榄枝，学校也表示会支持其创业，让人们感受到了中华文明的厚度。
　　但海璐璐的幸运毕竟是个个例，我们真切期待就业公平能够惠及每一个公民。换句话说，就是国家已经多次要求用人单位不能搞歧视，但海璐璐因身高被拒就已经说明政策仍未落实到位。基于此，除了加大法律惩处力度外，相关部门也应强化监督，应聘者在遭遇歧视时亦需毫不犹豫地拿起法律武器，在多方合力中彻底破除就业歧视。（杨飞）