驾校停业 拖欠员工3个月工资

　　疫情防控期间，按照北京市要求，汽车驾驶培训不能开展面对面教学。北京一家驾驶培训公司从2月起闭门停业，所有职工在家待岗。3月起，陆续有该公司员工到顺义区总工会职工服务中心、顺义区劳动监察部门，咨询和投诉公司拖欠工资问题。

　　顺义区劳动行政部门、区总工会律师服务团队、后沙峪镇政府等多方联动，联系该驾驶培训公司，共同研讨解决方案。该公司称因大股东要撤资，再加上疫情影响全面停业，资金链已经断裂，无法拿出调解方案。

　　焦急的员工随后向顺义区劳动争议调解中心申请法律援助，并申请劳动仲裁。顺义区总工会的律师服务团队于4月16日、17日赴现场办公，为该公司130余名员工办理了劳动仲裁申请和法律援助手续。

　　仲裁开庭时，员工们要求确认与公司的劳动关系并支付今年前4个月的工资，以及解除劳动关系经济补偿金。在仲裁开庭时，公司同意按照工资台账支付员工工资，但资金困难，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。

　　仲裁委最终支持了员工们的诉求。

　　被欠薪后如何维权？律师支招

　　北京市总工会劳动争议调解员、北京智勇律师事务所主任曹智勇结合此案，对疫情防控期间职工被欠薪后如何维权，进行了详细的解读。

　　问题一： 公司资金困难，能延迟支付员工工资吗？

　　曹智勇介绍，依据《北京市工资支付规定》第二十六条的规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

　　在本案中，北京某驾驶培训公司于疫情防控期间停业并延迟发放工资已超过30日，构成拖欠工资即未及时足额支付劳动报酬。

　　问题二：公司没有开工，可以不发工资吗？

　　曹智勇律师介绍，依据《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

　　具体到本案，北京市最低工资标准为2200元，在劳动者没有提供劳动的3个月，按2200元的70%支付工资，应为1540元。

　　问题三：员工因欠薪辞职，公司需支付经济补偿金吗？

　　曹智勇介绍，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　“除了欠薪外，还有一些情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的……在以上情况下解除劳动合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。”曹智勇说。