随着社会经济的改革和企业发展的不断深化，广大女职工已成为促进社会和谐、推动企业发展的一支重要力量。如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益，保护调动好广大女职工的积极性、创造性，加快提高女职工整体素质，加强女职工组织建设，开创女职工工作新局面，是摆在工会女职工组织面前的重要任务。

　　提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。在社会主义现代化建设进程中，女职工作为工人阶级的重要组成部分，无论在物质文明建设，还是政治文明建设、精神文明建设中都发挥着十分重要的作用。特别是改革开放以来，广大女职工承受着经济结构调整所带来的巨大压力，同时更勇敢地登上改革开放的舞台，以更高的热情、更大的智慧和创造力，在社会主义建设事业中发挥了半边天的独特作用，为社会主义市场经济的发展作出了重要贡献。随着我国妇女生存与发展的社会环境地不断改善，女职工整体的受教育程度和就业层次有了明显提高，她们在政治、经济、教育、健康等各个领域以及自身发展中取得了全面进步，是抵制各种腐朽思想的重要力量，也是家庭文明建设的主力军。

　　夯实女职工组织建设是加强女工工作的保障。在新的时期，工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织建设，不仅是女职工组织自身存在和应对挑战的需要，而且也是新时期做好女职工工作的基础和保障。工会组织一定要从战略和全局的高度充分认识女职工组织建设的重要性和紧迫性，找准女职工工作与工会全局工作的结合点，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，与工会组织同时筹备、同时产生、同时报批，建立健全各级女职工组织，配齐配强各级女工委主任，做到女职工组织建设率和女工委主任配备率100%，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。企业女职工组织要通过正规培训、短期培训和读书自学等方式加强女职工干部的教育培训力度，培养建设出高素质的女职工干部，夯实组织建设基础。要通过强化制度、检查评比、选树典型等形式，加强女职工工作目标管理考核评价，推动女职工组织规范化建设，实现组织体系网络化、基础工作标准化、工作格局社会化目标。

　　要加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。做好女职工组织工作，应当定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。燃气行业中，女职工担负着其他行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂，因此突出人性化的管理模式，发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。

　　要把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。一要加大源头参与和依法维权的工作力度。在进行平等协商签订集体合同时，代表女职工利益，将女职工特殊保护内容列入集体合同条款，使女职工的合法权益和特殊利益在企业管理中有据可依，使女职工组织的维权更加主动、规范。二要普及女职工劳动保护及安全卫生知识，要深入宣传贯彻《劳动法》《安全生产法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，丰富女职工安全卫生防护知识，增强女职工的自我保护能力，促进女职工身心健康。三要构建纾困帮扶的长效机制，将困难女职工帮扶救助工作落到实处。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任，也是自觉实践“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”主题活动的重要举措。女职工组织要认识纾困帮扶的重要性，对困难女职工逐一调查分析，建立档案，区分不同情况，有针对性地进行帮扶，下大力气为女职工解决实际问题，特别关注单亲、特困、特病女职工的生活，把困难女职工特别是单亲困难女职工家庭作为工作重点，扎扎实实办实事，切切实实做好事，真正做到困难单亲女职工帮扶不留死角。

　　新的时期、新的形势，对企业工会女职工工作发展提出了新的要求。企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来，与女职工的特点和优势结合起来，与企业的改革和发展结合起来，坚持有所为，有所不为，准确定位，抓住重点，积极探索女职工工作的新思路，努力开创女职工工作新局面。

　　(铜川市志远燃气工程有限责任公司王红梅)