记者调查发现，受多因素影响，劳动者申请仲裁时容易陷入各种误区，对此有关人士提醒市民要注意规避三方面的风险。
    申请主张要“依法”
    在医院工作的韩女士，因单位终止劳动关系发生纠纷，遂向劳动仲裁委提出申诉。韩女士诉称，自2008年4月19日到医院工作后，当时约定试用期1个月，期满后缴劳动保险，不过医院一直不给缴保险，不签劳动合同，后来找单位理论，领导说有人投诉她，接着把她辞退。韩女士遂依法申请劳动仲裁：未签劳动合同，补偿10个月双薪15400元；补偿9个月的“五险一金”4000元，补偿一个月工资1540元作为经济补偿金。
    案件受理后，劳动仲裁委查明，医院与韩女士未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，医院无故调整韩女士岗位，降低工资待遇。对此，认定韩女士要求医院支付未签劳动合同二倍工资、支付经济补偿金的请求，依法有据，仲裁委予以支持。不过，韩女士要求以现金方式支付9个月社会保险4000元，没有法律依据，仲裁委不予支持。
    对此，劳动局相关负责人表示，不少市民申请仲裁时，申请主张由于没有法律依据，最终因得不到支持导致权益受损。因此，提醒仲裁者一定要注意自身主张是否有法律依据。
    提供证据要有效
    来自外地的刘女士好不容易在一家餐饮企业找到一份保洁工作。听人说和单位签订劳动合同后，一部分工资要缴纳保险，会影响收入，于是，刘女士便拒绝与单位签订劳动合同。没过多久，该餐饮企业因经营不善亏损，刘女士被辞退。由于没拿到一分钱工资，刘女士一气之下来到劳动部门，申请仲裁。
    由于拿不出有效证据，劳动仲裁部门最终驳回了刘女士申请。对此，仲裁员表示，根据 “谁主张谁举证”的原则，申诉人负有举证责任。因申诉人不能提供有效证据，劳动争议仲裁委员会故驳回诉求。
    申请仲裁要及时
    笔者了解到，部分劳动者由于不熟悉法律程序，不愿走法律渠道维权，宁可选择和单位协商。劳动仲裁委有关人士说，需要提醒劳动者的是，新法不但规定仲裁不收费，部分案件还“一裁终局”，这样就大大缩短劳动争议仲裁的审理期限，可以更好地维护劳动者权益。 (曹雷)