放假安排
    依据国务院办公厅日前发布的国庆、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日 （星期四）、2日 （星期五）、3日 （星期六及中秋节）为国庆节法定节假日；4日 （星期日）照常公休；3日的星期六公休调至5日 （星期一）；3日的中秋节调至6日 （星期二）；9月27日 （星期日）、10月10日 （星期六）公休日调至10月7日 （星期三）、10月8日（星期四）。
    节日里，总有一些人要坚持岗位加班。在这从未有过的8天假期里，加班工资怎么算是许多人关心的话题。特别是10月3日，又是国庆三天法定假日之一，又是周六还是中秋节，在这 “三碰头”的日子里加班，工钱怎么算？
    法定假加班支付三倍工资
    根据相关法规，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费明确无疑地按3倍标准执行。
    同时，10月4日、5日、7日、8日四天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这期间用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    6日加班费按法定假处理
    这次8天假期，比较特殊的要属10月6日，这一天的假期由10月3日的中秋节调整而来，那这一天的加班费怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重叠的情况 （10月3日国庆法定假与中秋法定假重合），社会上因此对6日这天的加班费支付标准产生分歧。
    一种观点认为，10月3日当天是中秋节，虽然中秋节休息时间调至10月6日 （星期二），但也只是补充休息了一天，而不能说法定假日也跟着走了，因为中秋节的时间是固定的，就是3日，是没法改变的，因此6日不能按3倍标准支付加班费。第二种观点觉得，既然中秋节 （3日）的休息时间调至6日，那6日应当视同为法定假日。针对上述不同意见，记者向劳动部门进行了解，得到的回复是10月6日视同法定假日。因此，10月1日、2
    日、3日、6日四天都要支付
    三倍标准的加班工资。
    加班工资计算基数怎么算
    在确定加班工资的计算
    基数时，劳动合同中对工资
    有约定的，应按不低于劳动
    合同约定的劳动者本人所在
    岗位相对应的工资标准确定。
    劳动合同中没有约定的，可
    由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
(宗合)