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您当前的位置:首页 > 权益 > 法律法规 国庆放假期间哪几天加班工资最多?
2009-09-14 01:19:33来源:
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放假安排
    依据国务院办公厅日前发布的国庆、中秋放假安排,今年10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日 (星期四)、2日 (星期五)、3日 (星期六及中秋节)为国庆节法定节假日;4日 (星期日)照常公休;3日的星期六公休调至5日 (星期一);3日的中秋节调至6日 (星期二);9月27日 (星期日)、10月10日 (星期六)公休日调至10月7日 (星期三)、10月8日(星期四)。
    节日里,总有一些人要坚持岗位加班。在这从未有过的8天假期里,加班工资怎么算是许多人关心的话题。特别是10月3日,又是国庆三天法定假日之一,又是周六还是中秋节,在这 “三碰头”的日子里加班,工钱怎么算?
    法定假加班支付三倍工资
    根据相关法规,法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费明确无疑地按3倍标准执行。
    同时,10月4日、5日、7日、8日四天,属于公休日或者由公休日调整而来,按照法规,在这期间用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    6日加班费按法定假处理
    这次8天假期,比较特殊的要属10月6日,这一天的假期由10月3日的中秋节调整而来,那这一天的加班费怎么算呢?由于是第一次遇到法定假重叠的情况 (10月3日国庆法定假与中秋法定假重合),社会上因此对6日这天的加班费支付标准产生分歧。
    一种观点认为,10月3日当天是中秋节,虽然中秋节休息时间调至10月6日 (星期二),但也只是补充休息了一天,而不能说法定假日也跟着走了,因为中秋节的时间是固定的,就是3日,是没法改变的,因此6日不能按3倍标准支付加班费。第二种观点觉得,既然中秋节 (3日)的休息时间调至6日,那6日应当视同为法定假日。针对上述不同意见,记者向劳动部门进行了解,得到的回复是10月6日视同法定假日。因此,10月1日、2
    日、3日、6日四天都要支付
    三倍标准的加班工资。
    加班工资计算基数怎么算
    在确定加班工资的计算
    基数时,劳动合同中对工资
    有约定的,应按不低于劳动
    合同约定的劳动者本人所在
    岗位相对应的工资标准确定。
    劳动合同中没有约定的,可
    由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
(宗合)



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