劳动者可以在以下三种情况下要求解除劳动合同：
    一、劳动者与用人单位协商解除劳动合同
    《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
    劳动者首先提出要求解除劳动合同，并与用人单位协商达成一致的，可以解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿。
    二、劳动者提前通知要求解除劳动合同
    《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”应该注意的是：这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，不管用人的单位是否同意，劳动者都可以解除劳动合同。试用期内劳动者只要提前三天通知用人单位，无论是书面通知还是口头通知，劳动者就可以与用人单位解除劳动合同。
    三、劳动者被迫要求解除劳动合同
    《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
    《劳动合同法》第四十六条中明确规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用
    人单位应向劳动者支付经济
    补偿金。即劳动者被迫解除
    劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。