2022年，全国高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。其中，陕西省高校毕业生预计41.5万人，同比增加8.2万人，增幅及总量均创历史新高。

高校毕业生破千万，“毕业生大潮”与疫情相遇，形成“就业最难季”，大学生该如何更好面对？

全国大学生职业生涯规划与就业指导专家、陕西省省级创新创业专家罗晓婷表示，疫情对就业的负面影响显而易见，一方面是作为吸纳毕业生主阵地的中小微企业生存困难，另一方面全球疫情对中国外贸产生巨大冲击导致招聘岗位减少。

罗晓婷认为，疫情下形成的就业新常态也具有新增就业岗位更加不确定、技术性失业贯穿全程、鼓励创业是新的就业增长点，以及移动互联网成为促进就业的新模式、新途径等特点。

那么，高校毕业生如何适应这种疫情下的就业新常态呢？罗晓婷认为，要打破“惯性思维”和“路径依赖”，才能破解就业这道难题。

“面对疫情给就业造成的负面影响，求职者往往形成两种分化。”罗晓婷说：“有的毕业生看到经济形势不好，单位不招聘，就不找工作了，甚至出现各种心理问题。还有毕业生认为有国家及地方出台大量促进就业的政策，学校也积极推荐线上招聘方式，并更加努力找工作。”

这两种不同的心态分化，就会导致不同的结果。因此，在求职的过程中一定要树立积极健康的心态。“心态是关键、能力是根本、行动是王道。”罗晓婷认为，对求职者来说，适应疫情时代就业新常态，最好的方法是行动。

近日，陕西省社会科学院发布了《陕西社会发展报告（2022）》，关于2021年陕西就业形势分析报告中就指出，2021年陕西省普通高校毕业生规模达到34.5万人，就业率达到90.75％，比2020年提高9.11％，高校毕业生就业率恢复上升势头。

从以上数据可以看出，虽然疫情导致的就业竞争将会持续一段时间，但疫情并没有改变中国经济潜力足、韧性强、回旋空间大、政策工具多的基本特点，从宏观经济基本面看，经济运行秩序正在有序恢复。

罗晓婷建议，在疫情常态化下，高校毕业生更多要锻炼自己的能力，要尽快走出“舒适圈”，顺应时代和社会发展潮流，在共享员工等新就业形态中寻找机会，练就本领。

而如何应对就业潮，除了高校毕业生作出自身努力外，社会各方也在不断创造促进就业的环境，给高校毕业生求职提供好的机会。

2022年4月14日，陕西省2022届高校毕业生就业创业工作推进会召开。此前，省教育厅发布的《关于做好2022届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知》，也从五大方面20个具体措施来促进高校毕业生就业创业，明确提出要拓宽高校毕业生到中小微企业就业渠道，积极配合有关部门落实好小微企业吸纳毕业生的社保补贴、培训补贴、税费减免等优惠政策。

此外，西安市人社局开展的线上线下专场招聘、直播带岗等模式创新开展疫情常态化背景下网络招聘新模式，也积极扩大高校毕业生择业就业范围，让求职变得更快速、更便捷、更精准、更高效。

记者从陕西省高校毕业生就业网了解到，省级、校级双选会及网络招聘会正在有序开展，为毕业生提供大量就业岗位。

□本报记者  牟影影