春节过后迎来招聘热潮，一边是职场难招人，一边是有些企业出难题。近日有媒体报道称，一公司认为效率低的员工才会加班，拒绝招录上班摸鱼、准点下班的人员。女子因身高1.85米应聘少儿美术老师被拒。

企业招聘提出的奇葩问题，哪些或涉嫌违法违规？律师表示，企业招聘信息不能含有违反法律或行政法规、违背社会公序良俗的内容。企业招聘信息应当尊重应聘者的个人隐私，避免涉嫌就业歧视内容出现。

不招上班“摸鱼”准点下班者

近日，据媒体报道称，某公司在招聘信息中写道：“上班爱摸鱼，下班到点跑的请绕道。”引发网友热议，部分网友质疑准点下班是否涉嫌就业歧视。

该公司是一家科技型中小企业，招聘岗位为短视频创意编导。该公司在工作时间一栏明确，“早九晚六、双休（效率极低者除外），上班爱摸鱼，下班到点跑的请绕道”。

有网友表示，虽说是双休，却又称“效率极低者除外”。那么，“效率极低”又如何认定呢？公司回应说员工基本不会加班，但有工作时，还是要以任务的进展为主。意味着，工作任务没完成，还是要加班，而且加班是没有加班费的。

为何公司会反感员工上班“摸鱼”，准点下班呢？该公司招聘负责人白女士举了一个“反面教材”：“我们之前有个设计师，让他下午四五点钟设计一个海报，他就说没时间，到点就直接走了。”白女士称，如果员工因为自己效率低没有完成工作，才需要加班，没有加班费。看重上下班的员工，公司不太可能招录。

该公司的招聘要求合理合法吗？

律师表示，该公司提出的“准点下班请绕道”的要求，涉嫌违法违规。根据我国《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

我国《劳动法》第四十四条规定，“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。"因此，如果企业要求应聘者周末加班，依法应当支付加班费。

女子因身高应聘美术老师被拒

近日有媒体报道称，张女士应聘少儿美术老师时，因身高1.85米被拒。

据报道，在被告知面试未通过后，张女士主动向对方询问原因，而对方回复：“主要是太高了，经常弯腰工作也会很累。”

“不是第一次了。”面对企业拒绝的理由，张女士既无奈又困惑：“心里很难受，我因为身高问题，面试不止一次被拒。我特别喜爱这行，会继续坚持下去。我认为对工作没有什么影响，都是他们自认为的。”

张女士的求职遭遇，企业是否涉嫌职场歧视？招聘信息中的“五官端正”“身高多少”等要求，是否涉嫌违法违规？企业招聘美术老师应关注哪些方面才合情合理？

律师表示，根据我国相关法律规定，针对非特定岗位，企业不应对应聘者的身高、相貌、年龄等自然属性进行限制。企业应更关注应聘者的工作能力和专业素质是否与所聘岗位匹配。

企业招工不能违背社会公序良俗

企业招聘中，哪些要求涉嫌违法违规？求职者遇到奇葩问题，该如何维权呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。由此可知，企业招聘如果对应聘者的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制或有歧视性内容的，就会涉嫌违法违规。应聘者可以企业的就业歧视行为侵犯其就业平等权为由，向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，或者直接向法院起诉要求赔偿。

律师提醒，企业的招工简章写明的录用条件要合法合规，不能存在违背社会公序良俗或就业歧视的内容。在面试过程中，企业提出的问题不能侵犯应聘者的个人隐私，比如应聘者的家庭情况、婚姻状况或女性是否怀孕等，这些均属于劳动者的个人隐私，用人单位无权了解。□陈超超