编辑同志：
    时值炎夏，国内许多地方热浪滚滚。
    劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在
    高温季节的三大权益，用人单位不得侵
    犯。（8月1日文汇报）
    何谓三大“高温权益”？现在我们知
    道，这三大权益是指：一，停工不能停薪，
    减工时不能减工资；二，高温作业中暑属
    于工伤；三，高温津贴不得计入最低工
    资。问题是，倘若在劳动者中开展一次
    摸底调查，又能有多少人知道这三大权
    益、并真正享受到了这些权益？结果也
    许不容乐观，更多的，恐怕是劳动者的这
    些权益无时不在受到伤害。
    实际上，在每年的夏季来临之际，
    为保护劳动者的合法权益，各地劳动
    保障部门都要出台相关文件，要求用
    人单位做好防暑降温工作。然而，由
    于此类文件在很大程度上只是表明了
    政府部门的一种姿态，对用人单位并
    不具备法律意义上的强制执行力，故
    而， “高温权益”在很多地方被束之
    高阁，对劳动者来说徒有其名，成了
    难以充饥的 “画饼”。
    也正是因为缺乏刚性的法律约束，众
    多用人单位在“高温权益”这个问题上习
    惯于我行我素，随心所欲，要么，以自主经
    营、政府不得干涉为由，拒不执行政府的
    文件精神；要么，以企业效益、福利待遇说
    事，对“高温权益”不管不问。有些企业虽
    然能够有一点“表示”，但给多给少，给谁
    不给谁，全有老板的“脸色”来决定，在很
    多人那里，“高温权益”成了一种施舍或恩
    赐，成了企业单位的“良心活”。
    而另一方面，由于与用人单位没有平等的话语权，劳动者在明知自身权益受到不法伤害的情况下，也很少敢去与企业 “较真”。对企业工人来说，温度再高，条件再恶劣，他们也需要有活干，因为这是他们赖以生存的基础，如果与企业发生直接冲突的后果可能会是失去工作机会，他们在遭遇不公平待遇时也只能违心地选择逆来顺受。如此，又进一步助长了用人单位忽视劳动者权益的气焰，使得劳动环境变得更为复杂和恶劣。
    强调 “高温权益”，体现了政府对广大劳动者的关爱，然而，三大 “高温权益”怎样才能不成为 “画饼”？显然，在这个问题上，我们既不能过分寄望于用人单位的良心发现，也不能完全依靠劳动者去自我维权。当务之急是，政府要将 “高温权益”纳入到公共利益的管理范畴中去，要像对待最低工资标准那样认真对待，加大与此相关的立法进程和立法力度，尽快从法律层面上对“高温权益”予以强制性界定，对用人单位形成强制性约束。这样，劳动者才能真正从 “高温权益”中获益。 （东雪）