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您当前的位置:首页 > 权益 > 以案说法 女职工未按单位规定年龄生育不给产假 单位行为属违法
2010-12-08 01:52:32来源:
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 王某是某公司的一名女职工,今年22岁,去年结婚,现已怀孕9个月,在向公司请产假时被告知,为保持职工队伍的稳定性,公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给产假,王某达不到公司规定条件,因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。
    当地人力资源和社会保障局指出,公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款,王某有依法享受产假的权利。《女职工劳动保护规定》第8条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。王某虽然不属于晚育范围,但属于合法生产,应该给予90天的产假;公司制度中的错误规定严重侵害了女职工的合法权益,应予纠正。



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