暑假期间，有不少学生选择打工度过假期，一来参与社会实践，二来为自己挣点零花钱。可如果在打工期间，遇到受伤或者被欠薪的情况，该如何维权呢？7月2日至5日，笔者走访了部分正在打暑假工的学生发现，他们与雇佣方往往是口头协议，一旦权益受到侵害时，很难维权。对此，笔者采访了四川瀛领禾石律师事务所的程积焱律师，让专业法律人士为打暑假工的学生们支招。

协议约定:

未干满10天，没有工资？

7月2日，某职业学院的学生小赵在网上找到了一份在火锅店工作的暑假工。当天下午，他便骑车来到这家火锅店，火锅店负责人告诉小赵：火锅店的暑假工时间为7月和8月，主要针对不回老家的学生，工资20元每小时，每天从下午5时工作至晚上12时。

对这样的雇用条件，小赵表示满意，因其父母都在外地打工，如果回老家，也很无聊。“前些天，我与爸妈商量后，决定暑假留在成都打工。”说起打暑假工，小赵深有感触，去年暑假打工，他找了一家水果超市上班，口头约定是每月3000元。后来，干到第22天时，他在搬运水果过程中不慎把左手大拇指压伤，当时血流不止。后经诊所包扎，买了几十元的药，就回家休息了14天。“事后，老板给了我工作22天的工资，但是，我在家休息的时间，就没给我算工资。”小赵说，虽然他与老板沟通多次，希望能支付因工作受伤休养期间的工资，但最终老板都没有同意他的请求。

7月4日下午3时许，正在街上发放广告宣传的小袁介绍说，前两天，她和几位同学在某房屋销售部打暑假工，并与销售部签了一份雇佣协议。协议中约定，月工资为3300元，需做完10天，才能计算其工资，如果只干了几天，一概没有工资。小袁说，暑假能自己打工挣点钱补贴日常开支，她心里还是很开心的。后来，小袁告诉笔者，跟她一起打工的小姐妹小杨，才干了5天活，就因家里突然有急事回了老家。离开时，销售部负责人说，协议中有约定，没干满10天，没有工资，小杨也没想那么多，就直接离开回老家了。

采访中，某超市老板高女士表示，前些天，超市招了2位大学生干活。“一般都是熟人或亲戚介绍的，家长想提高一下孩子的社会实践能力。”高女士说，这种情况，一般双方就没签什么协议，遇到问题，协商解决，结清工资走人。

律师支招:

签好协议，保留证据，遇事好维权

“干了活却拿不到钱？”“说好的工资，缩水了？”“上班过程中受伤了，找谁赔？”程积焱律师表示，暑假工属临时和短期用工，无法订立书面劳动合同，但可与用工方签订雇佣合同或劳务协议。签订合同或协议时，一定要约定工作时间、地点、工资待遇及其支付方式等，加强自我保护和维权意识。“小袁与房屋销售部签订的协议中约定‘没干满10天就没有工资’，这种条款是不合法的。”程律师说。

“口头协议，因为无字据为证，一旦发生纠纷，很难维权。”程律师表示，如果实在不能签订书面合同或协议的，最好通过微信、电子邮件及聊天记录等方式进行相关约定并保存记录，甚至可以多拍摄一些打工的日常照片，一方面记录生活，另一方面也便于自己权益受到侵害时，有证据维权。

“如果遇上被拖欠工资和上班时受伤的，可先与雇主协商解决，协商不成的，也可拿上相关证据，向当地劳动部门投诉或直接向法院起诉，依法妥善解决。”程律师说。□向晓文