一边是职工叫苦不迭，一边是企业喊冤叫屈，到底孰是孰非？

职工秀秀近日自述，她是一名外来务工人员，前不久被一家企业录用，约定周一上班。周一这天，秀秀早早骑着助动车前往企业，领取了工作服等物品，办理了一系列的入职手续后，她骑着助动车回家。途中，被一辆运货车剐蹭到，摔倒后造成骨折。经交警处理，出具了对方负主责的交通事故处理书。

尚在医疗休养期的秀秀要求企业申报工伤，用人单位却认为，秀秀上班首日只是报到，办理相关手续，尚未进入正式工作期，因此，秀秀报到途中受伤，不等于上下班途中受伤，不能申报工伤认定。但秀秀认为，报到就是用人单位看中了她，就是上班，怎么可以不算工伤呢？

上海林峰律师事务所律师林峰认为，要确定此案是不是工伤，首先要厘清报到是不是上班的问题。

报到系劳动者为用人单位所聘，接受用人单位邀约，在用人单位指定时间，到达指定地点，接受用人单位任务指派的一种行为，可以说，报到就是劳动者上班的开始。劳动者既可能只领取相关物品、办理入职手续，也可能直接上岗或学习相关操作技能，但不管何种情形，劳动者只要接受企业管理，完成指定工作，就是上班首日。

林峰接着解释，确立了报到日即上班日这一概念后，就要分析该情形是否符合工伤特征。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。秀秀下班骑车回家途中，受到非本人主要责任的交通事故，且有交警出具的事故处理书，这样的工伤，基本可以说“铁板一块”，毫无争议。

林峰指出，企业之所以喊冤叫屈，其主要原因还在于工伤申报有个“空窗期”，即职工入职后就发生工伤，而企业尚未缴纳工伤保险费，期间发生的费用，就要由企业解决。而企业往往会因职工尚未产生经济效益却要买单而感到憋屈，故就此发生争议。林峰建议，如果企业有异议，可以搁置一边，先申报工伤认定，由专业部门甄别。假设企业一直不报，而职工日后自行申报成功，本来可以通过工伤基金报销的费用，就要由企业解决，这样反而加重了企业的负担。□赵竺安