9月以来，花样招聘会一场连着一场，对有意向跳槽的职场人而言，“金九银十”蕴含着更多机会。在选择过程中，社保问题无疑是大众关注的热点之一。

试用期单位不缴纳社保怎么办？社保中断了有哪些影响？如何实现社保的“无缝对接”？9月13日，笔者就相关热点问题，咨询了人社、医保部门，为职场人梳理出一份实用的社保处理指南。

试用期单位有义务为员工缴纳社保

“我对这个职位挺满意的，但新公司有3个月试用期，转正后才给交社保，这让我有点犹豫。”在太原打拼了两年的赵女士，近来想换个工作，社保“无缝对接”，是她主要的诉求之一。

缴纳社保不仅在法律层面上保障了公民的基本权利，而且在实际生活中为参保人员提供了多种保障。无论是养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险还是工伤保险，都与生活息息相关。有了社保，劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助，从而更加从容地应对风险。

《社会保险法》规定，用人单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保，也就是说试用期单位也需要为员工缴纳社保。人社部门工作人员提醒，入职前，劳动者需要了解新公司社保缴纳情况。如果新公司声明试用期内不给员工缴纳社保，可以通过协商的方式，说明试用期也是劳动合同的一部分，公司有义务为员工缴纳社保。

入职后，劳动者可通过电子社保卡等渠道查询自身社保缴纳情况，如果发现公司未按照规定为员工缴纳社保，可以向当地的社保经办机构投诉，要求其依法处理。

医保断缴次月起医疗费用不能报销

我国养老保险的原则是长缴多得、多缴多得。对于养老保险而言，累计缴纳满15年，达到法定退休年龄可领取养老金。因为是累计制，暂时断缴没太大影响，里面的账户也不会清零。不过，中断时间越长，对日后领取的养老金数额影响越大。

让职场人更为在意的是医疗保险。职工医疗保险最好不要断缴，医保中心工作人员介绍，因为职工医保是按月征缴，单位欠费或者个人断缴的次月起，诸如住院等医疗费用就不能报销了，医保个人账户的划拨也会停止。

当调动工作时，职工医保断保3个月以内，可以补缴。补缴后，断保期间的医疗费用可以报销。断保时间比较长，超过3个月，就不能补缴了，断保期间发生的医疗费用也不能报销。如果重新参保，有6个月的等待期，这6个月医保卡里会正常划拨，但去医院住院看病无法享受医保待遇。

需要注意的是，参保人员累计缴费年限男满25年、女满20年，且实际缴费年限不低于10年，按法定条件和程序办理了退休的人员可享受相应的基本医疗保险待遇。如果医保断缴时间过长，退休时累计缴费年限不足，那么退休时可能无法享受医保统筹报销待遇，需要补缴至规定年限后才能享受相关待遇。

更换工作时社保衔接可以这样做

离职后，不论是要暂时休整，还是马上入职，都要尽可能避免社保断缴。更换工作时想要完成社保衔接，可以这样做：

如果辞职前就找好下家，最好问清楚，原单位帮你交社保交到哪个月？新单位从哪个月开始交？比如，原单位每月15日交社保，新单位入职当月就能交社保，那么可以在15日后离职，次月15日前入职，这样社保就不会断。

如果离职与入职中间有空当，且空当期不超过3个月的，可以和原单位或者新单位协商，由单位出面申请补缴，或者以灵活就业人员身份自行缴纳，从而实现社保的“无缝对接”。如果断缴时间超3个月，个人没有办法自行补缴，想要实现社保的“无缝对接”，只能与单位协商解决。

如果需要跨统筹地区就业，别忘了办理社保关系转移续接。目前，养老保险、医疗保险、失业保险都可以随本人转移，缴费年限累计计算。一般来说，基本养老保险关系转移续接，个人缴费部分全额转移，单位缴纳部分转移缴费基数的12％；基本医疗保险转移，只转移个人账户金额；失业保险转移，转移的是缴费记录，并不涉及具体金额。□武佳