仲梦樵 李梦莲

　　2021年8月，小李入职某电力公司，双方签订了自2021年9月1日起至2022年8月31日止的劳动合同。2022年6月1日，双方又签订一份工作期限为一年的“劳务合同”。2023年10月25日，公司向小李出具《劳务合同终止通知》，载明：“你与我公司签订的劳务雇佣合同书于2023年6月1日合同期限届满，根据合同内容因当时受雇方工作尚未结束，故合同期限顺延至有关工作结束。今我公司接到重新招标通知，你的工作将于2023年10月30日结束，故我方与你的劳务雇佣合同书将于2023年10月31日自动终止”。小李认为双方之间已经形成无固定期限劳动合同，某电力公司构成违法解除劳动合同，要求某电力公司支付经济赔偿金、未签劳动合同双倍工资等。

　　审理过程中，某电力公司辩称小李系自动离职。

　　法院经审理认为，用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，小李与某电力公司已经连续签订了两次以上固定期限劳动合同，某电力公司应当与小李订立无固定期限劳动合同，但某电力公司以合同到期为由终止劳动关系，系违法终止，应向小李支付经济赔偿金。

　　法官评析

　　根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有法律规定的例外情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。换而言之，连续两次订立固定劳动合同后，用人单位无权单方面终止劳动合同，除非劳动者明确提出不续签或签订固定期限劳动合同。

　　该条款赋予了劳动者对劳动合同种类的选择权，同样也是对在同一单位连续工作时间较长的劳动者的保护，维护劳动关系的稳定性、长期性。本案中，小李于2021年8月入职某电力公司工作，双方签订了期限为一年的劳动合同。2022年6月1日，双方又签订一份工作期限为一年的“劳务合同”。小李与某电力公司签订的第二份合同虽名为劳务合同，但双方实际履行合同过程中构成事实劳动关系，合同名称并不影响双方劳动关系实质，故至2023年6月1日，小李与某电力公司已经连续两次签订固定期限劳动合同，符合劳动合同法第十四条的规定订立无固定期限劳动合同的情形。某电力公司于2023年10月25日以合同到期为由告知小李不续签劳动合同，违背了法律优先保护劳动者订立无固定期限劳动合同的立法宗旨，法院认定某电力公司属违法解除与小李的劳动关系，并应支付小李赔偿金符合法律规定。

　　用人单位在与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时，应当预见期满后签订无固定期限劳动合同的可能。如果劳动者工作认真、勤恳，完成业务范围内的工作任务，有权依法要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位也应当依法续签，这不仅有利于劳动者长期稳定地为用人单位提供高质劳动，也有利于用人单位的自身长远发展。