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百事通先生: 我在一家公司当办公室文员,但我一直都没有和公司签订劳动合同。工作16个月后,我决定辞职并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。然而公司却以我没提供毕业证为由,拒绝支付双倍工资。我面试
陶某在沈某办的企业上班。2016年11月6日,陶某在工作中用手去拿塑机中的产品,结果被塑机轧伤了右手。 在治疗期间,公司老板沈某态度积极,不仅垫付了医疗费用,还预付给陶某2万元赔偿金,并说待治疗结束后双
案情简介 包某通过网络平台应聘到一家旅游公司从事计调工作,但是双方并没有签订书面劳动合同。公司与包某约定月工资标准为3000元,每月1日通过银行转账方式支付上一自然月工资。在公司工作半年后,他被公司无
对于40多岁的农民工张永强(化名)来说,自打在外打工遭遇工伤后,他长了心眼。“以后打工肯定要签劳动合同,还要搞清楚工程的发包单位是否合法,否则宁可不去。这都是省总工会的余律师教我的…&h
近日,北京市第二中级人民法院对近3年来审理的用人单位与“三期”女职工解除劳动关系而引发劳动争议案件进行了专题调研。法官提示说,身处特殊时期的女职工应提高法律意识,熟悉自身劳动权益以及权
【案情回顾】 来自湖南省洞 口县的职工肖某于2013年6月30日办理入职登记手续,2013年7月1日正式入职某物业管理公司,被派驻到广州医科大学第三附属医
郭女士2008年10月入职到西安某物业开发有限责任公司,签订《试用期聘用合同》,合同期限三个月,从2008年10月8日至2009年1月7日止,工作岗位是合同预算,报酬
百事通先生: 我们单位是一家专门生产淋浴房玻璃等装饰材料的公司,近日申请CSI产品认证时没有通过,为此公司扣每位职工200元钱。我们觉得这样不合理,因
公司员工被安排加班至凌晨,下班后死于职工宿舍,在不构成工亡的情况下,用人单位是否需要赔偿?近日,江苏省苏州市中级人民法院就审理了这样一起案件,首次适
据《人民日报》报道,近日陕西在全省范围开展为期两个月的用人单位贯彻落实职工带薪休年假情况专项检查,以切实维护干部职工休息休假的合法权益。(8月21日《
百事通先生: 我3年前入职到一家公司时,约定我的工资为6000元/月,公司也一直以此金额比例为我缴纳基本养老保险费。近日,公司基于经营出现严重亏损,制订
近期,湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示,机关事业单位率先落实带薪休假,可形成一定带头和示范效应
企业有权解除合同员工不同意企业对其工作内容的变更,拒绝到临时岗位上班,企业以其严重违反单位规章制度为由将其开除,该员工则要求单位予以经济补偿。近日,
近期,有许多职工咨询有关劳动争议仲裁时效的法律规定,因为劳动争议仲裁时效是有效保证劳动者合法权益是否能够得到国家权力予以保护的重要法律制度,所以其重
有生必有死, 在生命最后一站, 如何有尊严地离去?笔者采访了解到,我国人口老龄化加速,临终关怀需求大。但目前我国临终关怀事业面临体制机制
2010年11月1日,刘某到某纺织公司担任销售经理,双方签订书面劳动合同。2013年9月8日前,刘某曾几次单方面口头提出解除劳动合同,均未获批准。2014年6月30日,
据中工网 (苏后宁)刘女士是北京某公司员工。2013年,刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后,刘女士回到公司上班。同年10月,刘女士申请休年假,公司
张女士是原西北二棉的一名纺织工,去年因企业转型升级,退城入园,几家大的纺织企业组成新的咸阳纺织集团,万锭用工由200人减到36人。她自己在这次改革中和很
百事通先生: 2014年12月,小方与单位的劳动合同因到期而终止,随即小方便与另一家单位签订了一份为期两年的劳动合同。小方在原单位尚有工资没有结清,原
尘肺病是危害我国工人健康最严重的职业病之一,煤矿是尘肺病高发区。继河南农民工张海超“开胸验肺”事件之后,尘肺病人群体受到高度关注,但维权依然困难重重,部分危重病人在痛
刚过完三八妇女节,浙江宁波的孙女士就很委屈:因为怀上了单独二胎,她被要求主动辞职,公司理由是她曾签过“在职期间不生育”协议。 孙女士入职该企业是2013年初,当时被要求
发布日期:2014-12-22 农民工令某于2012年7月经人介绍到西安某服务公司任水、电、锅炉工(有司锅证),经双方协商月工资为2048元,没签订劳动合同。一直
发布日期:2014-12-22 百事通先生: 李某在与公司劳动合同到期满前10个月住院,住4个月院后一直病休,公司在合同到期时送达合同终止通知。李某认为
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