近日，西安第四棉纺有限公司几位女工来信反映，该企业长期无视国家法律规定，擅自制定内部土政策，将女职工休产假视为 “离岗”，变相克扣女职工产假福利和工资，引发职工强烈不满。对此，笔者来到该公司劳资部门进行调查时，工作人员竟然声称此举经过有关部门批准，始终对扣减女职工产假工资一事不以为然。
    据该公司几位女工讲述，她们工作的这家国有棉纺企业，女工人数超过职工总数的80％，因此女工权益受损问题关系到企业绝大部分职工的切身利益。小王是该公司准备车间的一名普通女工，她说原来自己的岗位工资是840元，每月加上各种补助实际能够拿到1000元左右，可是她今年2月份休产假之后，公司却突然给她按照每月640元标准发工资，扣除三金后仅余500多元，只相当于平时的一半收入，而且将出勤奖和福利品也全部扣掉，企业这种无视女职工合法权益的做法，实在让她难以接受。
    有不少职工告诉笔者，迫于企业内部就业环境的压力，许多女职工面对权益受损的问题，因惧怕惹恼企业领导丢了饭碗，而不愿向有关部门举报此事，更多人选择的还是沉默和忍耐。
    随后，笔者跟随一位职工家属来到该公司劳资办公室了解情况，一位姓陈的工作人员不加掩饰地告诉笔者，但凡女职工休产假均实行 “离岗”工资标准，此举已经在棉纺公司实行多年，并且得到省上有关部门的批准和备案，况且女工休产假就不能正常上班出勤，自然也就不能发给出勤奖和福利了。
    面对这样的答复，笔者又走访了我省相关政府部门了解情况，据省人力资源和社会保障厅劳动关系处相关负责人介绍，国家法律明确规定，女职工生育享有休产假的权利，且各种待遇不变，若按女工反映的情况来看，该企业的做法肯定违反国家的法律规定，政府部门更不可能对其进行审批。另据省人口和计划生育委员会相关人员介绍，在新近修订的 《陕西省人口与计划生育条例》中,明确规定 “职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇”。由此可见，该企业扣减产假工资和福利待遇的做法显然与 “条例”相左。 （程刚）
    编 后 语
    长期以来，“女性权益”的话题早已成为社会各界的共识，国家相关法规以及地方条例在保护妇女权益等问题上，也在不断完善与加强。然而，一些国有大企业由于“效益欠佳”，便将扣减职工权益当作减负渠道，甚至演变成一种运营“潜规则”，而相关部门却因种种缘故，面临监管“软肋”的尴尬境地，已经成为摆在人们面前的现实问题。因此，在“西安四棉”扣减女工产假工资事件中，如何破解监管“软肋”，既能有效维护众多女工的合法权益，又能在当地营造和谐发展的良好氛围，理应引起相关政府部门的关注与思考。