在西安某银行工作了十四年的农民工郝某，对单位与他突然签订的 “劳务派遣合同”百思不得其解，工作了十四年，咋就要签劳务合同？
    绥德县农民工郝某，今年40岁，1994年经人介绍到某银行担任保安员 （未签订劳动合同），期间按照相关要求，单位派郝某等10人参加了经济民警培训班学习，并获得陕西省公安厅核发的合格证书，按规定配发了经济民警服装和配套设备。郝某感到肩上责任重大，对未来充满了美好的憧憬，在全市经济民警举办的大练兵活动中，也都榜上有名。而工作这么多年单位都以他是临时工身份为由，没有给他缴纳相关的社会保险。
    2007年11月单位人事部门通知，为了规范用工机制，保安人员需要签订合同。于是在人事部安排下，郝某他们与某人才公司签订了三年期劳务派遣合同，然后以某人才公司派遣的形式，将他们继续留在该单位从事保安工作，这样他们与单位十四年的劳动关系变成了劳务派遣 。
    对于单位的这种做法，他经过一番咨询后方知道自己的权益受到了侵害，为此多次要求单位补缴十四年来的社会保险，却均无结果。
    据了解，该单位保安人员采取自行招录、公安部门考核指导，未签订劳动合同，也没有办理社会保险。只是到了2007年，在 《劳动合同法》即将颁布实施前，才将临时工这部分人员转到保安公司，采取折中的办法将郝某等十人，通过劳务派遣的形式继续在单位从事原岗位工作。
    对于像郝某这样的问题，单位将他们的身份置换到人才公司之前并没有书面解除原劳动合同，应该说双方如果要签订合同，就应该签订无固定期限劳动合同，而不应是劳务派遣合同，所签订的劳务派遣合同应属无效合同。
    《劳动合同法》六十六条规定，劳务派遣的对象应是临时性，辅助性和可替代性的岗位。郝某长期在该单位从事保安员，并且持有公安部门考核合格的上岗证，在历年考评达标中均取得优异成绩，显然不属于临时性，辅助性和可替代性岗位，不应该也不属于劳务派遣形式。
    就临时工问题而言，早在1996年11月7日劳动部办公厅劳办发 〔1996〕238号第一条规定： “关于是否还保留临时工问题。 《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用工单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称不复存在”。
    在西安市工会干部的帮助下，经过双方协商，并征得本人的意见，现在该单位已与劳动部门联系尽快补缴郝某的养老和医疗保险，并与人才公司协商解除劳动关系，如本人不愿意在该单位继续工作将支付其2008年1月至今的经济补偿。
本报记者 毛静通讯员 田明茹