经济形势严峻背景下的 “五一”节，让广大劳动者多了几分新感受。为应对国际金融危机引发的企业生产经营困局，政府和社会各界正积极开展“保企业”工作，但个别企业却把“危机”当作了侵犯劳动者权益的挡箭牌。
最近，不少大学等一些高校的负责人反映，政府为促进大学生就业而推出的见习岗位补贴制度，竟被一些企业“异化”，本来答应签合同的企业得知“见习岗位”能得到政府补贴，就出尔反尔，拒将毕业生签为正式员工，有的企业明明需要好几十个岗位，居然为拿补贴将其全部改为“见习岗位”，害得许多学生成了“短工”。
在国际金融危机影响下，许多企业生产经营遇到困难，减少招工、安排轮岗减薪等确属无奈之举。对此，政府给予的是扶持帮助，广大劳动者也报以理解和体谅。然而，个别企业趁机见缝插针侵犯劳动者权益，还拿出“应对危机，无奈为之”的幌子掩人耳目，更有甚者还提出修改劳动合同法，试图把法律规定“打折”甚至“冷藏”。
政府采取优惠措施 “保企业”，是为了帮扶企业更好地度过危机，从而树信心、增活力，绝不是纵容企业牟不义之利、侵合法权益，甚至挑战法律。如果认为政府为了维护就业稳定大局，会容忍企业侵害劳动者权益的违法行为，那是大错特错。劳动保障监察部门对此提出了 “刚柔并济”监管思路，对于确有困难的企业，予以柔性、温和的教育，帮助他们纠正错误；对于明知故犯的侵权行为，就要毫不留情地处罚，绝不姑息。
危机面前，企业理应更自觉地坚守社会责任。政府的扶持措施，不是企业理所当然的应得利益，而是政府、企业与劳动者同舟共济的推动力。企业要做的不是投机取巧侵害劳动者权益，而是“倒逼”自己提升竞争力。
劳动者是企业发展之基和生命力之源。应对危机，企业可做的很多，但绝不能在侵犯劳动者权益上动脑筋、做文章。不得违法是制度的 “红线”，也是企业责任的 “底线”。 （高路）
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