企业员工放假、待岗十几年，突然有一天被告知自己十几年前已经被企业除名了。他会想到 “我的劳动关系怎么处理，我的社会保险怎么办……”，一系列争议接踵而来。
    十三年后口头告知除名
    1985年，张女士接班到西安市某木材厂当木工。1994年之后，曾经红火一时的木材厂效益开始下滑，生产开工不足，许多职工没有活干，木材厂开始让部分员工回家待岗。
    1995年，张女士回家待岗。2000年前后，木材厂的职工中间流传说有一家房地产企业将会兼并木材厂，张女士关心自己将会被怎样安排，就找木材厂的负责人问，“我现在可不可以上班，将来企业被兼并了我怎么安排啊。”企业负责人告诉张女士，“现在单位没有岗位，等等吧，将来单位可能会被兼并，到时可能会有你的岗位。”
    从此以后，张女士多次找单位问工作的事，答复都是没有岗位。2008年5月，张女士又一次找木材厂，结果被告知 “木材厂已经被一家房地产公司兼并了，你1998年被除名，早就不是木材厂的人了”。张女士就纳闷了:“我被除名，怎么没人通知我呢?”于是张女士找木材厂和兼并方房地产公司问个清楚。兼并方说， “木材厂没有把你交给我们公司”。木材厂则说，“我早就把你除名了”。但是时至今日，张女士仍然没有收到木材厂的除名通知。现在张女士已经申请了仲裁。
    有除名决定 但迟到了十三年
    任先生是西安某建筑公司的职工。1994年之前，任先生因病，一直享受着单位的劳保待遇。同年5月9日，单位取消了任先生享受的劳保待遇。
    待遇被取消之后，任先生要求单位安排工作。但是，当时单位的效益已经开始下滑，没有岗位可以安排。同年的5月16日，单位书面通知任先生放假回家，等候通知。
    2007年，该建筑公司部分职工买断工龄，一些和任先生熟悉的同事就问他，“你现在怎么办？”任先生马上找到单位，结果单位告诉他， “你已经在1994年的时候被单位除名了，理由是旷工。”任先生感到很费解， “1994年单位给我放的假，期间没有人要求我上班，怎么会出现旷工的情况？”单位人劳科给任先生出具了那份除名决定，任先生要求人劳科在上面盖个章子，结果没人盖，只在上面写了2007年5月复印。现在任先生的劳动争议已经打到陕西省高院，案件正在审理中。
    “单位的做法严重侵害职工利益”
    西安市总工会信访室的工作人员赵延祥告诉记者，近一段时间以来，因为除名引发的劳动争议比较多。他认为，单位的这种除名的做法严重侵害了职工的利益。像这样的情况，在原来的《企业职工奖惩条例》中，有着明确的规定。除名应该按照法律法规规定的情况办理，但是有些企业的管理比较混乱，单位几年甚至十几年才给职工除名通知。这样使职工的劳动关系处于一种真空状态，职工不知道自己的权益受到侵害，不能及时主张自己的权益。
    一个刚刚来访的职工说，自己1995年被单位除名了，但是前两天才接到单位的除名决定。赵延祥认为，如果在除名决定上不签送达时间的话，拿到手里就已经超过仲裁时效了。而如果单位及时将除名决定送达职工，职工就会对自己的劳动关系状况有个清醒的认识，避免出现十几年没有缴纳社保，十几年的工龄不计入档案的问题。而且，如果问题能够在当时解决，现在也不会出现这么复杂的诉讼程序。 本报记者马海东