自世界金融风暴爆发以来，沿海一些中、小企业，特别是那些粗放型的出口企业，相继出现倒闭，内地市场也受到巨大冲击，一些企业也纷纷 “裁员”，其数量之多，范围之广可以说是人们始料不及的。由此引发前来上访的职工也骤然增多。针对职工反映的情况，我们开出三剂良药，但愿能对上这些被裁人员有所帮助。
    退一步海阔天空
    在西安高新区某电子仪表公司工作的韩明明反映：单位借金融风暴要裁减一批员工。原部门借口要精简人员，将他交给公司人事部，而人事部以无部门接纳他，要与他解除劳动合同。他感到很无奈，深感前途渺茫，认为自己工作不错还遭到解聘，于心不甘，流露出准备闹个鱼死网破，要与部门领导来个玉石俱焚。
    其实，在这轮金融风暴的袭击下，一些企业裁员也是无奈之举。为了节省开支，减少成本支出，对于在企业中处于非技术部门的人员、非核心部门的人员进行裁减，并不是因为这些被裁减人员个人能力有什么问题，而是行业或者企业为了生存，为了适应外部环境转变而采取的措施。因此，对待这种裁员，员工应该有心理准备，而不应该怨天尤人。俗话说“退一步海阔天空”，被裁人员借此机会，加强自我充电，更好地学习技能，通过到不同的岗位锻炼，增强竞争力，加大生存空间。
    著名的生物学家达尔文说过:“能够生存下来的，既不是最健壮的，也不是最聪明的，而是最能够适应变化地物种”。同样的道理，企业为了生存，只有不断变革，对自身机制不断进行更新和调整，而能在这种环境条件下生存下来的员工，应该也是那种最能适应变化，应对压力的好员工。因此，作为被裁员工，既没有必要，也不应该去走极端，去做那种玉石俱焚的傻事、蠢事，应该看到，雨过天晴又是艳阳天。让自己成为“有用而且是好用的人”
    杜国强是某国防企业计量站的员工。他虽只有高中文化，单位几次精减他都没有被淘汰。特别是这次金融风暴来势凶猛，许多具有本科文凭的大学生都被精减了，唯独他仍干着 “打杂”的老本行。
    他最大的特点是领导让他干啥就干啥，从不说不字，而且能让领导满意。例如单位的汽车“抛锚”了，他去“捣咕捣咕”就好了；空调机不制冷了，他过去看一看，用螺丝刀动动就正常运转了。总之，不论是电工、钳工、运行工、乃至单位出版厂报都少不了他。他也曾对要好的朋友发过牢骚：“当领导的就是欺软怕硬，看你好说话啥都让你干”。殊不知当领导的心中自有一杆秤。后来他听单位一位德高望重的老师傅告诉他： “你是领导心目中有用而且是好用的人。所以每次调资都有你的份，每次裁员都裁不到你的头上”。杜国强这才知道自己没有被淘汰的真正原因，那就是因为自己是多面手，而不是什么 “软柿子”，是自己错怪领导了。
    无疑，在眼下金融风暴中，作为企业员工，如何给自己定好位，怎样让自己成为像杜国强这样的多面手。首先要想办法让企业舍不得裁减你，就要做到想企业之所想，急企业之所急，帮企业之所需；其次对自己要进行正确定位，进行自我职业发展评估。职场是遵循优胜劣汰法则的。能力弱，适应能力差的，就容易在 “大浪淘沙”中被淘汰掉。
    相信自己 相信未来
    面对世界金融风暴的冲击，各国
    都积极的应对。有了自信心，
    就能立于不败之地。眼下企
    业的裁员应当被视为企业的
    策略性裁员，员工被裁掉并
    非是其能力不行，有时候的
    确是不得已而为之。况且现
    在各级政府都在想方设法要企业承诺 “不裁员、不减薪、不欠薪”。陕西出台了13条措施促进就业，西安1482家企业承诺不裁员。作为员工，更不要自乱阵脚，乱了“方寸”。金融危机并非世界末日，要相信社会，要相信自己，办法总比困难多。加强学习，争取在最短的时间内走出阴影，决不可自暴自弃，俗话说 “留得青山在，不怕没柴烧”。暴风雨过后，照样出彩虹。邹文生本报记者郝振宇