打开网络、电视，媒体上“1300名硕士竞聘30个卖猪肉岗位”、“招聘问 ‘思想是否开放’雷人面试题吓跑求职女”的新闻被大肆渲染；“毕业生不是玻璃罐里的昆虫”、“毕业生要当‘老鼠’，在哪里都能生存”的言论层出不穷……
    虽然我们在求职路上走得辛苦狼狈，但也不至于被形容成“昆虫”、“老鼠”吧。就业危机当前，我们无法获得一份理想的工作，难道连起码的尊重都不能获得吗？
    有人说，尊重是靠自己赢来的，而不是别人给你的。还有人说，大学生在尊重自身价值的同时，也要尊重市场价值，因为当劳动力供大于求时，价格下降是必然的。但我想说的是，越是困难的时候越应善待劳动者，那些因为经济结构调整，暂时找不到工作而陷入求职焦虑的大学生更应得到尊重！
    前不久，温家宝总理在中国政府网和新华网同网友在线交流时，曾说过这样一段话：“无论是农民工就业，还是大学生就业，以及城镇零就业家庭就业，都时刻摆在我心里。因为我认为就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严。”
    温总理的话触及人性中最柔弱之处。可现实却不尽如人意，一些用人单位的言行，让求职者的尊严一再打折扣。其实，他们没有弄明白一个简单的道理：尊重求职者也是尊重自己。
    当前，劳动力资源供大于求，让
    许多用人单位在心理上处于优势地
    位。这本也无可厚非，但如果这种心
    理优势过度膨胀，转变成对求职者的冷漠和恶语相加，除了让求职者感到寒心和失望外，更暴露出企业文化的贫瘠和社会责任的缺失，并会让真正优秀的人才对这样的企业敬而远之。
    每天面对成堆的简历，面对待人接物、言谈举止都显得幼稚可笑的毕业生，招聘人员难免会感到麻木和厌倦。这样的心情我能理解。但是，请高高在上的人力资源经理们也换位思考一下，如果这些来求职的毕业生是你的儿女或兄弟姐妹，你愿意看到他们被嘲笑、被轻视，甚至被侮辱吗？你们也曾经行走在求职路上，回想一下当年的情形吧，是不是面试官的一个微笑就会让你感到温暖而信心倍增呢！ （马力）