在浙江余姚城区金型路一幢厂房的一次面试中，面试官李老板试图对参加面试的小张施暴。幸亏这名21岁的女大学生以跳楼相逼，为自己赢得了救援机会。
此事值得所有求职者警醒。现有招聘模式下，加上求职难，让数量庞大的求职者处于信息严重不对称的买方 （招聘方）市场。如果不加强监管，求职者很容易受到伤害。
作为一名即将毕业的大学生，我和周围同学搜集就业信息，主要是通过网络。大的骗局我到目前为止还不曾亲历，倒是在某知名招聘网站找兼职的过程中，发现有很多类似 “在家为论坛灌水，日收入一百元”的诱人信息。最后经过网络注册、登记等一番折腾，个人信息泄露无遗，但注册之后就再也没下文了。
最近，我的同学看到学校BBS发布了一则某研究所的招聘信息。他按信息中提供的地址找了半天也没发现这个单位，与信息中的门牌号对应的竟是一家发廊！后来，他找学校相关负责老师要到了信息提供者、某副馆长的联系方式，可无论是手机还是座机，都没人接听。再后来上网查询相关研究所的信息，结果什么也找不到。
此前，政府部门曾下大力气对网站的不良信息进行整顿，能否也规范一下市场上大大小小招聘网站的招聘信息发布？可否建立事前审核、事中监督、事后接受反馈这样更正规、更让人有安全感的信息发布机制？
招聘不应仅是用人单位和求职者的事情，政府在创造就业机会的同时，还应切实加强对就业招聘过程的规范和监督。而招聘信息的发布，只是其中的一个方面，近来社会舆论反响强烈的个人信息泄露现象、招聘单位公然出示具有就业歧视的招聘条件，以及用人单位花样翻新地将应聘者折腾一番不了了之的现象等，都需要政府予以重视和采取切实可行的应对措施。 （王国强）
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