陕西工人报在9月10日和9月17日连续报道过加班费的计算方法，现实中，部分职工却没有领到这笔钱。“十一”假期过后，西安市总工会信访室接到了很多热线电话，反映国庆节不放假，加班拿不到加班工资的问题。
    在西安南郊某建筑工地打工的商南农民工刘愣娃（化名），“十一”长假一天也没有休息，因父亲生病住院，请了两天假去照顾，结果发工资时被扣去了60元，他问工头，“加班不给钱，请假就扣钱，这合‘法’吗？”工头反问他，“你知道啥叫‘法’吗？老板的规定就叫‘法’。你一个月900元，一天就是30块钱，请两天假扣你60元，你还委屈啦？你觉得不合‘法’可以走人嘛！”刘愣娃打西安市总工会信访室的热线电话，希望工会能告诉他“法”是怎么规定的。
    西安的刘先生给工会打电话诉说这个长假他心中的郁闷。他在合资企业工作，他们企业偏偏1、2、3号加班，每天给一百元加班费，弄得他老爸“十一”过七十大寿都参加不成，本来一家人计划好的，高高兴兴、团团圆圆为老爸庆贺七十寿辰，结果因他没有到，连张全家福的照片都没有照成，他说：“要钱有啥用，钱又买不到团圆。”
    在西安某大型电子产品集团工作的吴先生，打热线电话反映，今年国庆长假，正赶上奥运会、残奥会胜利闭幕，“神舟七号”载人飞船凯旋，他们几个同学很受鼓舞，相约准备乘国庆长假去游华山，也算是一种庆贺方式。可单位为了抢任务，非要让他加班，不仅不能如约去游华山，连“十一”小妹结婚都参加不成，让人非常扫兴，都说 “我的假期我做主”，可“我的假期我却做不了主”，沮丧极了。
    西安市总工会信访室的工作人员说：“以上几个热线电话，从一个侧面反映出我们的一些企业，在“以人为本”的今天，对职工关心不够，对 《劳动法》执行不力。”
    根据劳动法律、法规规定，国家法定的节假日加班，应发300%的工资，休息日加班，如不能补休，应发200%的工资。就国庆节而言，1、2、3号为国家法定节假日，这三天加班应发三倍应得的报酬。其余四天即29、30、4、5号为休息日，应发二倍的报酬。对于农民工刘愣娃来说，他的月工资为900元，国务院规定的月计薪天数为21.75天，那么他的日工资应为900元÷21.75天=41.4元/天，1、2、3号三天的加班应得为41.4元×3×3﹦372.6元，29、30、4、5号四天的加班费为41.4元×2×4﹦331.2元，7天的加班费应得为703.8元，这样计算的劳动报酬才是合法的。企业发给他节假日每天工资30元是不合法的。同样的道理，前面某合资企业的刘先生，1、2、3号加班，每天给100元是否合理，也可以参照刘愣娃的加班工资计算方法去计算一下。
    《劳动法》自1995年实施以来，对法定节假日的加班费早做了明确的规定，然而10多年过去了，节假日加班费的问题在一些企事业单位里依然没有得到解决，这的确值得劳动执法部门深思。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。9月18日，国家人力资源和劳动保障部又颁布了该部成立以来的第一号命令——《企业职工带薪年休假实施办法》。尽管《条例》的规定十分具体，但到各个企事业单位，会不会像对待节假日加班费那样，仅仅把它作为牌坊束之高阁，不予落实呢？我们试目以待。 (邹文生)