一方面，大学生就业难；另一方面，劳动力市场上高技能人才匮乏。最无奈的是，53.2%的人在接受调查时明确表示，不希望自己的下一代当工人。上海市总工会近日发布的《职工劳动就业状况分析及趋势研究》指出，本市劳动力过剩和短缺的状况并存。供求匹配率为73%
2007年第二季度，本市劳动力市场的匹配率为73%，即近三成就业机会因供求不匹配、结构失衡而流失。这份研究报告认为，目前，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等与市场需求不完全匹配。部分用人单位岗位设置条件过高、待遇过低，致使劳动力过剩和短缺的状况并存。
本市高技能人才占技术性从业人员的比重为19%，虽比5年前提高了约10个百分点，但高技能人才的总量、结构和素质还不能适应上海经济社会快速发展的需求，特别是先进制造业、现代服务业等重点发展行业中，高技能人才的缺口很大，真正具有技术含量高、智能化程度高、先进性程度高和实际动手能力强的高素质人才更是少之又少。招应聘比例为20：1
据上海市劳动和社会保障部门统计数据，在2007年一季度本市人才市场上，技师和高级技工的招聘岗位数分别为应聘人数的20倍和12倍。
分析表明，目前劳动力市场上高技能人才匮乏的原因主要有三方面：一是高技能人才的总量和结构未跟上本市产业升级和现代化高科技产业快速发展的需要；二是因为技师队伍老龄化，导致总量减少，市场上供不应求；三是社会普遍存在“重学历，轻能力”的现象，使得许多家长和青年本人盲目追求“白领”职位，不愿意去从事技能劳动，高技能人才队伍出现“断层”危机。 （鲁哲）
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