咸阳宝石钢管钢绳有限公司工会始终把维护员工合法权益作为首要职责，严把源头参与、过程监督和结果公开三道关，让员工气顺、心齐、劲足，调动了员工工作积极性和创造性，企业生产经营呈现良性发展态势。
咸阳宝石钢管钢绳有限公司工会一直把职代会作为实施企业民主管理，维护员工合法权益的基本形式和重要手段。坚持每年召开一次职代会，由员工代表对公司年度工作报告、财务预决算以及招待费使用管理情况等重要事项进行审议，并在听取公司领导班子成员述职报告的基础上，对其进行民主测评。在日常工作中，凡涉及企业发展和员工利益的重大事项，公司工会都要专门召开职代会或职代会联席长会议认真讨论，大多数人不同意的不能实施。近年来，员工代表先后审议通过了公司 “十一五”发展规划、整体搬迁改造方案、 《集体合同》以及 《女员工特殊权益保护集体合同》等，从源头上维护和保障了员工合法权益。
该公司工会十分注重对企业生产经营管理过程的监督。2006年—2007年，先后参与企业基建工程、物资采购、生产运输和设备制造等方面的招投标工作140余次，涉及金额数千万元。同时，每年都要组织员工代表和协调有关职能部门，对各基层单位贯彻落实职代会以及员工二次分配等方面的情况进行督促、检查和整改，有效发挥了工会组织的民主监督作用。
该公司在2002年成立之初，就制定了 “厂务公开实施细则”，明确了企业重大决策、生产经营管理、员工切身利益、党风廉政建设四大公开内容，近年来，又扩展和深化为社会保险、福利费支出、帮困资金使用以及先进模范评选推荐等十七项内容，定期或不定期通过各种会议、文件和信息公布栏的形式，及时向员工进行公开，加大了工作透明度，保障了员工知情权，增强了企业凝聚力。近年来，公司工会先后荣获陕西省 “模范职工之家”、咸阳市 “先进基层工会组织”等称号。（王毛键 丁茜）
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