。大部分为外资企业，连续工龄一般都在7-9年之间，对此做法劳动者没有话语权。四离退休人员及下岗职工被返聘上岗的比例明显增大。大部分为民营企业及部分国有企业，据被聘用的劳动者反映，单位用离退休人员及下岗职工，只开工资就行，免去了缴纳社会保险的后顾之忧。五是找各种“理由”提前解除劳动合同。劳动者连续工龄一般在7-9年之间，企业一般都没有为劳动者缴纳社会保险，多数劳动者能够拿到一定数额的经济补偿金。六提前改签劳务派遣合同。离合同还有三个月至半年之间，企业让劳动者在劳务派遣公司的劳动合同上签字，告知劳动者工作地点及一切待遇不变，只是甲方发生了变化，主要发生在民营企业与部分国有改制企业。七改劳动合同为钟点工合同，主要发生在服务行业。八不签劳动合同，仍然是口头协议，不缴纳社会保险，没有节假日，重点在服务行业。九只签一份合同书，由老板保管，即使发生劳动纠纷，劳动者也无上诉凭证。十工龄归零，主要发生在部分外资及民营企业。
国家制定《劳动合同法》的本意是尊重劳动，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，规定用人单位必须全面履行劳动合同，引导用人单位合理约定劳动合同期限，规范用人单位解除和终止劳动合同行为，要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而有效地保护劳动者的合法权益。然而从《劳动合同法》实施执行一个月来，职工到信访室上访的情况来看，情况反映是不容乐观的甚至是大相径庭的。这就要求我们各级工会组织不仅要继续加大《劳动合同法》的宣传，更要配合劳动行政部门加大对企业执行 《劳动合同法》的监管督查。以使《劳动合同法》能真正得到贯彻实施。 （邹文生毛静）
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