在不同性质的企业年终奖金发放方法是大相径庭的，例如国企和事业单位则是按照不同级别发放，私企更多是根据企业效益和职工业绩发放年终奖，而外企将会根据业绩发放较为高额的年终奖。
国企和事业单位：不同级别之间差距大
对于在事业单位和国企上班的人来说，年终奖是比较丰厚的，每个人发多少年终奖是根据不同的级别确定的。
同学小李毕业之后到考公务员到政府部门工作，他说他们的年终奖发不但有一笔分厚的现金还有鞭炮、食品。他对我说，像他们这样的单位，年终奖的级别分三六九等，平时的工资奖金也分三六九等，到了发年终奖，同样是按职务分成三六九等，而且这两年，不同级别之间的差距越来越大。结果老同事说，“那些处长们吧，咱一张卡上才６０００元，人家一张就上万，一张卡上就差四五千，几张卡下来差多少呢？” 小李一脸无奈的说。
私企：根据企业效益和职工业绩发放年终奖
私企员工的年终将奖发放是根据企业的本年度的效益和职工的工作业绩来确定的。
同学小王毕业后应聘到一家中等规模的私营企业做销售工作，前年由于公司的经营状况不太好年终奖也就是三五百元。去年比上一年赢利增加了，果然，年终奖增加到了２０００元，由于他本人业绩比较突出领导又额外“表示”了１０００元。他说，今年他们的情况比去年还要好应该会有比去年更高的年终奖。
外企：根据业绩发放的高额年终奖
外企年终奖于员工的业绩挂钩紧密，但是所有企业里年终奖发放额最高的。
外资小高毕业于上海的一所重点大学，毕业后他去了浦东的一家资企业，他今年在公司的业绩不错。他说，外资企业的中层主管年终奖一般在20万元左右，一般员工在1万元到1.5万元之间。估计他今年会有一笔非常丰厚的年终奖了。
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