编辑同志：
2007年12月24日，重庆市劳动保障局印发了 “关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知”。通知称，工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。 （《重庆晨报》12月25日）
工伤赔偿适用无过错责任原则，这是符合公平、正义原则的，也是世界通行的做法，笔者以为，对于这样体现人性化，有利于弱势群体利益的赔偿原则，相关部门应扩大宣传范围，加大宣传力度。
我国 《劳动法》第七十二条和 《工伤保险条例》规定，明确规定工伤事故的赔偿适用无过错责任原则。笔者在医院工作，经常要涉及 “鉴定工伤”的相关检查，发现工伤者往往不清楚有这样的责任原则，有些用人单位以工伤者自己有过错为理由，不给赔偿，或少给赔偿、拖欠赔偿，很多工伤者也因为自己的 “过错”，对赔偿失去了 “底气”，自认倒霉了事，权益因此受到伤害。
现实中，一些用人单位在工人出了事情之后，热衷于找他们的 “过错”，用一种极端苛刻的标准来套 “过错”， “欲加之罪，何患无辞”？其实很多所谓的 “过错”并不是劳动者自己造成的，一些用人单位原本工作程序就不规范，安全工作制度不健全，安全生产如同儿戏，这原本都是用人单位的责任，可最后，都推给了出事的劳动者，成了不赔偿的理由。
实际上，强调无过错责任原则有一个最大的好处，就在于可以促进雇主主动改善劳动环境，清除安全隐患，因为只要发生过错，他们都得赔偿。这样一来，雇主就不会只顾生产忽略安全，安全意识将会得到很大的提高。
好的法律需要宣传，需要深入人心。我希望这样的工作，不仅只有发通知这种形式，它更需要 “公益广告”、宣传标语等方式一起作用，以各种传媒为载体，把这种人性化的理念深入到劳资双方。 (单存)
跟帖评论自律管理承诺书 
陕公网安备61010402000820