跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)就像许多读者在来信中所说，新的劳动合同法是致力于改善与构建和谐劳资关系、保障劳动者合法权益的“善法”，是从维护劳资双方利益出发制定的一部法律。然而，某些企业却误读了它。
浙江读者林卫萍说，这些企业的做法从道德的角度考虑，应该受到谴责。从大处来说，是逃避了社会责任、企业责任和法律责任；从小处来说，是对员工的不负责。那些工作多年的员工，曾经为企业的发展立下了汗马功劳，现在企业却为了私利而断送了与员工的情感。这种过河拆桥的做法，应该受到谴责。
叶扩认为，当企业违背了基本的诚信与道德操守以及自身存在的价值准则，再谈任何的社会责任都毫无意义。迫于人工成本压力而祭出“裁员”之招，试图最大限度地规避法律义务，这种有意推卸企业社会责任的做法，只能是自损形象。
河北读者殷建光说，这一系列“裁员”事件对我们是个提醒：相关的劳动执法部门必须把新劳动合同法的精神传递到企业。出现这种现象，很大原因是一些企业认为新劳动合同法是偏向劳动者权益的，是对企业不利的。其实，任何一部法律，都应该是公平的，都不能偏袒任何一方。作为企业，应该善待劳动者，因为劳动者的待遇不是企业利润增长的绊脚石，劳动者待遇的提高，能为企业带来更多的发展动力。同时，应对企业进行遵纪守法的教育。
湖北读者叶雷看法是：企业应该辩证地看待“订立无固定期限劳动合同”的规定，它不仅是对劳动者的一种保护，对企业发展也有积极意义，关键要看企业对自身发展是否充满信心。
责任编辑：sxworker
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