节日加班,敢要加班费吗？有人会说，这还要问吗？当然要啦！可在现实生活中，并不是那么简单。本是天经地义的事，现在却成了摆在维权工作者面前的一道不好破解的二元一次方程式。
    国庆长假已经过去一个多月了，关于加班费的问题依然是职工反映的热点。
    在某商城上班的冯女士，前来西安市总工会上访反映：国庆节期间，她一天都没有休息，节后因孩子生病住院，她请两天假，经理就扣了她200元工资。她心里不服，可嘴上又不敢与老板争辩，前来上访询问国家政策是怎么规定的？该如何与经理讲理？
    在西安某大型航空集团工作的陈先生，打电话询问：国庆节期间为了抢任务，领导让他们一线人员全部加班，每加班一天给20元加班费，七天每人一共给140元。这与国家规定的节假日加班的加班工资实在相差太远。他说，我每月工资1400元，按国家规定全年平均每月21个标准工作日计算，每天至少应该66块钱，法定假日加班应该按300%计发，合198元一天，现在加个班只给20元钱，这码子也差得太大了。而且领导事先有话，谁要是觉得吃亏，可以不干，也可以另谋高就，决不勉强。陈先生询问该咋办？
    在西安南郊某建筑工地上打工的商州农民工刘胜娃，国庆期间因加班，3号那天不小心从脚手架上摔下来造成左手食指骨折，包工头给了他1000元就让他走人。他因医疗费不够前来找工会救助。谈话中得知：他每月工资900元，基本上没有休息日，节假日加班是常事。什么加班费？能按时拿到每月的工资钱就算不错了。在外面打工，三五个月拿不到工钱是常事情。老板说，想到他那儿干活的人多着咧！你前脚走，后脚人就到，根本不愁缺人干活。谁还敢向老板要节假日加班费。
    从以上几个例子不难看出，不论是国有大型企业，还是民营合资企业，甚至外出打工的农民工，在法定节假日里加班，几乎都是拿不到节日加班费的。法定节假日的加班费，到底该不该要？要不到怎么办？这是一个老话题，又是一个新话题。说它是老话题，是自1995年颁布 《劳动法》以来，对法定节假日的加班费，国务院就有了明确的规定，10多年过去了，问题依旧没有得到解决。说它是新问题，是因为想要节日加班费，就别想保住现在你手里的这个饭碗，有“用工自主权”的用人单位随时可以炒你的鱿鱼让你走人。这的确是摆在维权工作者面前的一个不好摆平的难题。
    作为弱势群体一方的打工者，面对劳务市场上一时难以缓解的供大于求的形势，在讨要 “节日加班费”与 “保饭碗”之间，他们往往只能选择沉默。因为对他们来讲，“保饭碗”比讨要 “加班费”显得更重要，先要吃饭生存。如果为了几十块钱加班费而丢掉了月薪近千元的一份工作，实在是一件得不偿失的事情。明明知道用人单位法定节假日加班不支付加班费是违法行为，但为了保全因生存而需要的这份工作，就不得不忍气吞声了。与单位 “较真”的结果是不言而喻的，谁也不会去做得不偿失的傻事。这也就是维权工作者在新形势下遇到的新问题。
    根据 《劳动法》规定：一般工作日加班，按不低于工资的150%计付；休息日加班又不能安排补休的按不低于工资的200%计付；国家法定休假日加班的，按不低于工资的300%计付。以 “十.一黄金周”为例，前三天即1、2、3号加班的，单位应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资；后四天即4、5、6、7四天加班的，如果单位不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。前面三个例子反映的情况，很显然是违背 《劳动法》的。
    构建和谐社会，创建和谐企业，首先应“以人为本”。 “以人为本”就要关心员工，尊重员工，时时为员工的利益着想。只有企业心中有员工，员工心中才会有企业。企业不要因小失大，不要为区区的一点加班费而伤了员工的心,更不要因为员工讨要“节日加班费”而对员工进行打击报复。因为这样做的结果，不仅会影响企事业的未来发展前景，丧失高素质的员工，而且还会受到劳动行政主管部门的监察和必然的处罚。我们希望劳动者能在各级工会组织的帮助下，敢于拿起 《劳动法》这个法律武器，理直气壮地向所在单位索要节日加班费。但更为重要的是希望各级劳动行政部门要加大监督检查的执法力度，拿出切实可行的措施，确保纸上的法律真正成为维护劳动者合法权益的法律，而不至于令劳动者投鼠忌器。