据统计，近三年陕西技工院校培养高级工34000人，预备技师7000人，校企联合培养高级工92000人，技师24000人。与此同时全省行业和企业通过参加省级鉴定和国家鉴定，共鉴定技师36000人，高级技师2800人。而三年来各类职业院校和培训机构共向社会输送各类技能人才48万人，在校学生也由三年前的182万人增加到了237万人。这其中有那些可供借鉴的好做法好经验？记者为此进行了采访。
    健全机构，完善政策。三年来，省、市各级党委政府将技能人才队伍建设纳入经济社会发展和人才队伍建设总体规划，相继出台了一系列文件，对技能人才的技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰奖励、合理流动、社会保障等各个环节提出了一系列新的政策规定。在部分大型骨干企业和技工院校建立了14个国家高技能人才培训基地，全省共建成作为高技能人才培养的重要基地的技术技师学院18所，职业技术学院39所，高级技校20所，国家重点技校30所，省级重点技校27所。三年来，投入2500万元，在全省建成了36个高技能人才培训示范基地，用于技工院校基础建设的资金投入约20个亿。同时依托技工院校率先在全省建立了52家农民工培训基地，并为四所建立农民工培训基地的职业院校争取中长期低息贷款3.4亿元。
    加快培养，积极评价。制定技能人才培养计划，向各行业、企业集团和职业院校逐级下达培养任务，充分发挥企业在技能人才培养中的主体作用，以多种形式，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技术攻关等活动，举办培训班，采取优秀高技能人才优先培训、关键高技能人才重点培训、一般技能人员有计划分层次培训，组织高技能人才出国学习交流等方式培训。发挥职业院校的积极性，合理调配师资、选编教材、更新设备，不断扩大培训规模，举办高级技工班、预备技师班，采取校企联合举办高级工、技师强化培训班，三年来超额并提前完成了全省三年3万新技师培养计划。同时，积极探索突破年龄、资历、身份和比例的限制，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价机制，重视引导企业在高技能人才评价中结合实际，突出生产现场能力的考核和工作成果的业绩评定，逐步建立了社会、企业、院校相结合的多元化评价体系，及时对技能人才进行考核评价。目前，全省186万技术工人中，高级技工22万人，占12%，技师79000人，占4.3%，高级技师4000人，占0.2%，技师和高级技师的比例高出全国平均水平0.5个百分点。
    正确使用，强化激励。积极探索高技能人才岗位使用办法，普遍推行技师、高级技师聘任制度。同时，对高技能人才明确和调整了工资福利待遇、奖励制度、津贴补贴等一系列激励保障措施。促进了技能人才和高技能人才的快速成长与队伍的不断壮大。
    高端带动，全面发展。积极实施高技能人才培训工程，带动各级技能人才梯次发展和职业培训的全面发展。近三年来，全省培训企业职工380万人次，再就业培训40万人次，创业培训3.5万人次，农村劳动力转移培训270万人次。