试用期是劳动用工期间的一个特殊的时期，也是劳动争议多发的时期。劳资双方一旦在试用期发生劳动争议而对簿公堂时，败诉方往往是用人单位。为什么这个被用人单位看作是一个相对有利的用工时期，一旦发生争议，往往是用人单位败诉呢？其中一个重要的原因是用人单位在试用期上存在认识偏差。为帮助企业管理人员全面、深入了解试用期的法律规定，降低企业在试用期期间的用工风险。石先广律师在劳动法领域具有深厚理论基础和丰富实践经验,他以案例分析形式为大家诊断企业在试用期认识上的误区，并在此基础上为企业试用期劳动用工开出 “药方”。误区一、试用期过后再签劳动合同
    案例：某公司与应届毕业生小王达成了工作意向，双方当场签订了《高校毕业生就业协议》。1个月后，小王毕业并顺利进入该公司工作。但该公司始终不愿意与小王签订 《劳动合同》，经小王多次询问得到人力资源部的答复是：双方已经签订了 《就业协议书》，公司的政策是试用期内不签定劳动合同，待试用期满合格后再签订劳动合同。那么公司人力资源部的答复正确吗？
    诊断：在实践中，有的单位认为，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与求职者签订劳动合同；有的单位招聘应届毕业时以已签订 《高校毕业生就业协议》（通称 “三方协议”）为由，在试用期拒绝签订劳动合同；还有部分单位认为，对不符合录用条件的新招人员，想不要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。上述种种情形都是错误的。《劳动法》第16条规定 “建立劳动关系应当订立劳动合同”，即用人单位新招收劳动者的，应当自录用之日起签订劳动合同，在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。此外，用人单位还存在以下误区，即不签订劳动合同，就可以不为劳动者办社保，其实不然。不签订劳动合同只要存在事实劳动关系，用人单位同样有义务为劳动者缴纳社会保险。更为重要的是，根据法律的规定，如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，要依法承担行政处罚责任，给劳动者造成损失的，还要承担赔偿责任。而且，地方性法规还有更为严格的规定，如 《北京市劳动合同规定》第23条规定，用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。最后，需要指出的是，三方协议也不能代替劳动合同，因为三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。一般的顺序是先签订三方协议，然后报到时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。
    开方：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。因此，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。①