西安某合资企业员工林铭西（化名），因高龄剖宫早产双胞胎，休产假期间单位无故克扣工资，“三金”要个人全额承担。林铭西因产后身体极度虚弱，向单位请病假，经领导批准。不料在休假期间却收到邮寄给她的除名通知。她与单位多次协商未果，无奈之下，依法与单位对簿公堂，讨要公道。
    林铭西于1988年由二轻技校毕业分配到西安某制革厂工作。1994年该厂与台商合资。她随单位一同进入到合资企业并与其建立了劳动关系，直到2000年1月1日又续签了劳动合同。2005年5月林铭西因高龄剖宫早产双胞胎后，身体状况极差、婴儿体质较弱。她在产假即将期满时及时履行了续假手续，可单位未按规定给她支付生育医疗费及产假工资等相关待遇。她在单位连续工作已超过10年，2006年1月1日续签劳动合同时，她要求签订无固定期限劳动合同时，单位但却让她在一份空白期限的劳动合同书上签了名字，后由单位补填了半年期限的劳动合同，而且未将劳动合同交给她。2006年月，单位向她发出通知，以劳动合同于同年6月30日到期为由，要求她回厂协商续签劳动合同，她如约到厂办理续签手续，她仍要求签订无固定期限劳动合同，单位未答应，反而要求她必须写一个 “工厂处于不生产状态，我不拿工厂一分钱，‘三金’由自己承担的保证”。她不同意写这个保证，单位就拒绝与她续签劳动合同，还从2006年7月起停止为她缴纳“三金”。2006年8月25日未经过任何会议将林除名。林铭西就上述问题申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，又起诉到西安市莲湖区法院，请求依法撤销被告对她的除名决定，恢复劳动关系；由被告支付她产假期间的工资、生活费等。
    被告合资企业在法院辩称：原被告之间的劳动合同于2006年6月30日到期，他们提前通知原告于2006年6月30日到厂报到，续签合同，并于7月1日开始上班。原告自2006年7月1日到8月25日一直未到单位上班，事实旷工达56天，单位合资企业双方董事长经商议，于2006年8月25日以公司名义对原告做出除名决定，该除名决定于9月初送达原告。被告对原告予以除名是正确的。
    法院审理认为：原告的产假应为135天，此期间被告应按原告实际月工资1400.89元的标准全额支付原告产假期间的工资。原告产假即将期满，已向被告履行了请假手续，其所在部门组长、主任同意后，经理已签署“呈上批示”的意见，总经理虽未签署意见，但被告也未要原告上班，因此，应认定原告请长假被告已经同意，故在原告产假期满，剩余7个半月哺乳期间，被告应按照 《陕西省劳动人事厅关于对女职工哺乳期放假规定的通知》的规定，以原告工资的60%为标准支付原告生活费。2006年6月27日，原告收到被告于2006年5月30日制作的通知中，只载明原告的《劳动合同》将于2006年6月30日到期，请按时到厂报到，协商续签 《劳动合同》等内容，而无要求原告何时上班的字样。原告曾向被告履行过请长假手续，在没有接到被告要求其上班通知的情况下，并不存在的无故旷工，被告向本院提供的通知中虽载有 “7月1日开始上班”的字样，但无证据证明该份通知已向原告发出。被告与原告发生劳动争议后，在仲裁审理期间，依此未发出的通知内容确定原告旷工起始日期，并对原告进行除名，没有法律依据。原告自2006年7月1日起未到单位上班，是因被告不与原告签订无固定期限劳动合同，强迫原告自行承担并全额缴纳“三金”费用，原告不同意，被告就不准原告进厂上班所造成，责任不在原告，故在此期间，原告虽未向被告提供劳动，但因劳动关系实际存在，被告仍应按规定向原告发放生活费并为原告缴纳 “三金”。按照《中华人民共和国劳动法》第三条、第六十二条、第七十二条及相关法律之规定，法院判决撤销西安某合资公司2006年8月25日对林铭西的除名决定，林铭西与西安某合资公司继续保持劳动关系；西安某合资公司于本判决生效后30日内，按有关部门规定为林铭西补缴2006年7月至2007年1月未缴纳的养老、医疗、失业社会保险费用；本判决生效10日内，西安某合资公司支付林铭西2005年 6月至 2006年 5月产假期间工资和哺乳期间生活费共计12381.82元；本判决生效10日内，西安某合资告诉支付霖铭西2006年6月至2007年1月生活费共计1600元；还要退还多缴的养老、医疗、失业社会保险费用1021.09元。
    今年5月10日判决生效后，林铭西持法院判决多次与单位商议执行判决事项。单位以种种借口迟迟不肯执行，既不安排林铭西上班，又不给补发工资和生活费。无奈之下，林铭西再次拿起法律武器，申请法院强制执行，依法维护自己的合法权益。目前，林铭西正耐心等待法院的执行。