报载，浙江萧山有一家丝绸企业，在制订的厂规中有这样一条规定：员工不准谈恋爱，违者扣工资200元。这对早已到了谈婚论嫁年龄的外来工来说，如同压在他们心头的一块石头。
企业不允许青年员工谈恋爱，着实让人诧异。很显然是出于保护企业自身的利益，认为员工“谈恋爱”会影响工作，其出发点符合“企业以追求效益最大化”这一宗旨，然而企业应该明白，适逢谈婚论嫁年龄的员工，其有能力和权利支配自己的行为，谈恋爱作为这一年龄段的“必修课”，也是人生里程中的必经之路，即使谈恋爱会影响到工作，但也只能因势利导，让大家正确处理个人情感与工作的关系，而一味压制地进行经济制裁，说轻了，是不尽人情，是武断蛮横，说重了是对员工的一种“侵权”行为，与现行的法律法规相悖的违法行为。
更为严重的是，这一侵权行为是以厂规的形式出现，并为企业侵权提供了“理论”依据，这种明显的与国法相抵触的现象，在许多民营企业里屡屡发生，不能不引起有关部门的警惕。诚然，企业为规范正常的运行机制，制定许多管理规章制度和行为规范，是非常必要的，这些都要在符合现行国家法律法规的基础上，以维护企业和员工权益和利益公平之下，合理制定。而现实中，那些以既不合情、又不合理、更不合法的所谓“厂规“来代替法律规定的做法，所引起的后果是相当严重的，是到了彻底清查和整顿的时候了。希望有关部门进行一次清理整顿，对有问题的厂纪厂规，责令修改，从企业内部制度上规范起来，切实保证企业和员工的权益相统一。
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