上班途中发生交通事故，作为劳动者的当事人有权向肇事者索赔，劳动者还可以申请认定工伤，再次向用人单位申请工伤待遇。近日，浙江省遂昌县法院一审审理了一起因交通事故引起的劳动争议案件，法院判处被告浙江某管业有限公司支付给原告蓝某工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇等共计4万余元。
2005年10月，在遂昌某管业公司从事机械安装和维修工作的蓝某，在上班途中发生了交通事故。2006年2月，蓝某向遂昌县法院起诉肇事驾驶员余某及相关的保险公司，要求赔偿他因交通事故造成的经济损失，经调解后双方达成协议，蓝某获得2.6万元的赔偿。同年，蓝某申请工伤认定获准，经鉴定，伤残程度为九级。2006年9月，蓝某提请劳动仲裁，要求管业公司支付工伤待遇，后因蓝某对裁决的工伤待遇数额有异议，遂向法院提起诉讼。
法院审理认为，蓝某与该管业公司虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，故蓝某应享有工伤保险待遇，因该管业公司未为蓝某办理参加工伤保险，蓝某的工伤保险待遇应由管业公司支付。蓝某工伤前工作未满12个月，不能计算月平均工资，故按统筹地区上年度职工平均工资的60%计算，判决管业公司支付4万余元，除去蓝某已经获得的2.6万元赔偿，蓝某还将继续获得1.4万余元。
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