又到年关，本报维权部接到多起农民工投诉反映，在这些投诉中，工资增长缓慢，且经常被克扣、拖欠；劳动环境和工作条件恶劣，经常加班加点是农民工反映的主要问题。这些投诉主要表现在以下几个方面。
【现状一】目前，进城务工人员的工资被用人单位、包工头拖欠的问题依然存在。进城务工人员不能保证按时、足额拿到自己应得的劳动报酬。值得注意的是,在国家对进城务工人员工资被拖欠问题高度重视，采取了一系列强力措施解决的情况下，拖欠工资问题仍未得到根本解决，前清后欠现象仍较普遍。
除了拖欠工资报酬以外，部分用人单位还存在克扣或变相克扣进城务工人员工资的现象。据调查，一些企业每月扣留员工20％～30％的工资作为“风险抵押金”，要求工作满三年且不能出现任何差错，否则全部扣除。
【现状二】多数进城务工人员经常加班加点工作，其工资却不能正常足额领取。调查表明，进城务工人员平均每周工作时间为46小时。有些地方，进城务工人员每天工作时间在11个小时左右，每月工作时间在26天以上。不少进城务工人员靠标准劳动时间获得的收入难以维持基本生活，大多数情况下，不得不靠加班加点。据调查，在应拿加班工资的进城务工人员中，从未拿过的占54％，有时拿过的只占20％。
【现状三】由于劳动环境和工作条件比较恶劣，进城务工人员已成为生产安全事故中的主要受害者。
进城务工人员大多从事城里人不愿干的重、脏、苦、累、险等工种，普遍处于劳动强度大、劳保条件差的工作环境中，致使其发生职业病和工伤事故的比例较高，尤其是经常面临重大特大伤亡事故的危险。而当这些农民工发生事故伤亡后，却享受不到工伤保险等政策。致使一些伤亡农民工为了拿到相应的补偿，四处上访。
　　【现状四】工资增长缓慢，工资水平普遍偏低。改革开放以来，城镇职工平均工资收入由1980年的人均762元增加到2004年的16024元，增长了21.02倍。但进城务工人员的工资收入水平却没有得到相应的增长。在农民工反映的问题中，一些在社区、私人企业从事劳动的农民工每月的基本工资还拿不到当地的最低工资。
由于劳动力市场的供过于求，使得进城务工人员在就业市场上处于先天的弱势地位，在用人单位特别是雇主用人行为不规范和追求超额利润的情况下，不可避免地存在着引发进城务工人员工资和劳动保护问题的因素。在城市里，进城务工人员被一些城里人看成“盲流”，得不到作为公民应有的基本尊重。 在一些企事业单位的管理者思想深处，存在着进城务工人员不应与城镇职工享受同等权益和待遇的意识；少数非公企业经营者、私营企业主甚至将其当成随意盘剥的对象。在城市的公共服务、公益单位，一些工作人员在向公众提供服务时，对没有城镇户口者区别对待，不能一视同仁。 同时还存在劳动保障法制不健全，现行法律法规对违法行为处罚力度不够。在劳动关系的建立上，对用人单位不与进城务工人员签订劳动合同的处罚只是责令改正，对仍未改正行为没有进一步的处罚措施等一些现状导致农民不能从根上消除农民工的就业现状。
本报记者  毛静