据新华社报道，元旦期间，不少单位安排员工加班。在劳动者普遍关心加班费问题之际，劳动保障部门向用人单位发出警示：对劳动者加班之后的补偿方式须依法确定，“补休”还是“补钱”不得随意。以元旦假期为例，１月１日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付工资；而在２日、３日加班的，可以安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人工资标准的二倍支付加班工资。
上述规定表明，劳动者如果在休息日加班，用人单位可以选择“补休”或者“补钱”，且应优先选择“补休”；劳动者如果在法定节假日加班，则用人单位必须“补钱”，且不得以补休、调休等方式抵充。
毫无疑义，劳动保障部门的警示十分必要。但在我看来，这种警示更像一则成人童话。逢节就讲，点到为止。谁不知道，在多数公司里，雇主与雇员从来不在一个等级线上。雇主永远处于强势地位，而雇员则是弱势群体。让雇员向雇主要求待遇，如同让小兔向老狼要求赦免一样的不可思议。除非老狼良心发现，自愿守法。
也许你会诘问：为什么不依法维权呢？问题恰在这里。当老板昧着良心，强要加班又不打算支付加班工资的时候，但凡还想继续干的员工，谁会为几十元微薄的报酬，和老板对立呢？
只有一种情况——此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷就自己处——才可能据理力争。即便那样，你的合同呢、你的举证呢、你的……七扯八扯，算了。（钟哲）
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