近日，一名叫李程的向本报来信，称他是2005年西安某大学的毕业生。2006年8月经人介绍到西安某公司工作为推销员，双方经口头协商（未签订劳动合同），实习期半年，月工资为1000元。三个月后，李程向公司请求解除口头的约定，离开公司。该公司接到李程的申请后，口头答复不同意他离开。如要离开公司，一要向公司保证为公司保守商业秘密，三年内不得在同行业就业。二要向公司预交一个月工资的保密押金，当时就扣押了他当月1000元的工资。
李程对公司的答复不满意，他不知道公司的做法是否正确，特来信咨询。
李程同志：
首先要确认你是在实习期，双方并未约定在实习期内不能提出解除口头约定；其次是双方未签订劳动合同，也未约定你在公司服务时间期限和双方应承担的违约责任；再次是你所干的工作是否存在有商业保密协议，你是否领取过公司的保密费问题。
从该案中明显看出，你是在实习期内，当事人双方都可提出解除口头约定，且不应承担违约金。
该公司在事前没有和你约定要保守商业秘密，且也未领取过保密费。公司提出要你为公司保守商业秘密三年的期限，还强制扣押1000元工资作为押金的作法是不妥的。你已向公司递交了辞职申请，如一个月过后仍不给答复，可自行离开公司。公司扣押你的1000元工资不给，你可投诉到当地劳动监察大队，请求协助追回或者申请劳动仲裁委员会依法给予裁决。（赵延祥 毛静）
跟帖评论自律管理承诺书 
陕公网安备61010402000820