百事通：
去年10月我因宫外孕住院22天。上班后，单位按病、事假3天以上扣发全月效益奖和部分工资，年终奖也要扣，医药费按60%报销。我感到这种作法不合情理，找到人力资源部要求更正扣款一事，但人力资源部有关人士要求我找出相关文件，否则不予更正。因我找不到具体文件，请贵报予以答复。读者 魏惠敏
魏惠敏同志：
你来信提出的问题现予以答复，希望能对你有所帮助：
《全国总工会、劳动部劳动保险问题解答》第90题的具体内容如下：
问：女职工遇有葡萄胎、子宫外孕需要停工休息，如何享受待遇？
答：子宫外孕、葡萄胎属病理现象，应按病假待遇处理。职工因病或非因工负伤在医疗期内的病、伤假工资，按其实际工作年限和在本单位工作年限的长短，发给本人工资收入一定比例的病假工资。具体标准为：实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的发给本人工资收入的70%；实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以上的发给本人工资收入的75%；实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的发给本人工资收入的75%；实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以上十年以下的发给本人工资收入的80%；实际工作年限十年以上、在本单位工作年限十年以上十五年以下的发给本人工资收入的85%；实际工作年限十年以上、本单位工作年限十五年以上二十年以下的发给本人工资收入的90%；实际工作年限十年以上、在本单位工作年限二十年以上三十年以下的发给本人工资收入的95%；实际工作年限十年以上、在本单位工作年限三十年以上的发给本人工资收入的100%。
病假医药费应按当地医疗保险部门规定的具体标准予以报销。百事通
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