本报讯    25岁的梁阳去年毕业于商洛师范学院教育英语专业。11月19日，他到西安市人才市场找工作，看到雅欣框业工艺有限责任公司招聘业务员，便前去应聘。招聘人员告诉他，每月800元工资，还有提成。他觉得待遇还不错，几天后便满怀信心地来到位于西安市案板街附近的公司所在地，开始了这份新工作。
可没想到，公司以熟悉业务为由，使他成了一个名副其实的打杂工。从进公司的第一天起，他每天都要用人力车把一些镜框、相册从500多米远的仓库运到前台。“每天都是三四次，真的很累，有时拉上十多米就要歇一会。”梁阳告诉记者，平时除了搬运，就是帮顾客包相框、相册，有客户订做镜框，他还负责取送相片。两周前，他曾问公司负责人，什么时候让他跑业务？对方告诉他，他业务知识不过关。
　　12月12日上午，公司李经理让他以后不要来了，随后给了他200块钱。梁阳认为20天来，他上了18天班，只休了两天病假，对方给的钱太少。于是他13日一大早将公司投诉到新城区劳动监察支队。
　　李经理说，梁阳经常迟到、早退，工作不积极，一些客户对他也不满。因此要扣300块钱。在对方提供的工资卡上，记者看到梁阳迟到过6次，累计29分钟。
听了双方的陈述，新城区劳动监察支队一中队一朱姓工作人员说，工作日按22.5天/月计算，梁阳的工资约为36元/日，对方还应支付448元。鉴于该公司迟到、早退罚款没有明文规定，因此不支持扣当事人300元工资。最后，经双方协商，公司李经理当面付给梁阳200元工资。
就在该公司李经理就要离开时，姓朱的工作人员提醒她，让具体负责人来支队缴纳罚款，补签20多人的劳动合同。按规定，不签劳动合同，处以500元以上2000元以下罚款。
新城区劳动监察支队徐莉华队长说：“你说公司没让你跑业务，公司说你迟到早退，这些都是嘴上功夫。如果双方签了劳动合同，将工资标准、上班时间、处罚细则等可能出现纠纷的事项列入合同条款，就不会出现这种结局。”本报记者  薛生贵