袁天富是西安某出租汽车公司职工，1975年10月参加工作。1990年因前妻违反计划生育政策，他被公司通知停工，后又将他借到下属分公司承包出租车。后来分公司口头告诉他被除名，为此他去找公司询问，公司答复是停工不是除名，只要能拿出计生委证明就可以复工。为复工问题，他多次找公司领导但未能解决。直到2005年10月公司给他书面答复，告知他在1991年已被除名。他认为公司侵害了他的合法权益，立即向市劳动仲裁委员会提出申请，请求撤消公司的处理决定，重新安排工作岗位，补发1991年以来的工资和各种福利待遇，补缴拖欠的养老金。
　　西安市劳动仲裁委认为：除名是职工无正当理由旷工，且经批评教育无效，一年内连续旷工超过15天，累计超过30天，由用人单位对职工解除劳动关系的一种强制措施。袁天富因违反计划生育被除名，系用法不当，应当纠正。袁天富从1991年停工以来未向公司提供劳动，且有违反计划生育政策的错误事实。因此，其关于要求补发工资和缴纳社会保险费的申诉请求，仲裁委不予支持。袁天富中断的社会保险费应由本人全部承担。据此，裁决撤消出租汽车公司（1991）第010号《除名决定》文件中对袁天富的除名处理决定，恢复劳动关系。本裁决生效后的15个工作日内，出租汽车公司给袁天富安排适当工作。袁天富不得拒绝，否则责任自负；出租汽车公司不能给袁天富安排工作，则按每月367.5元的标准为袁天富发放生活费至安排工作。
　　出租汽车公司不服裁决，上诉到人民法院。一审法院、中级人民法院均维持了市劳动仲裁委的决定。但出租汽车公司不执行法院判决，并以中级人民法院2006年8月23日判决中“用除名的方式处理袁天富违反计划生育问题，属用法不当，应将除名予以纠正”为理由，同意分公司将袁天富开除，并将开除的批复文件送给本人。当袁天赋拿到开除批复文件后，哭笑不得，觉得公司不执行法院判决，却在15年之后又将自己由除名变为开除，为了维护自己的权益，现在他已向西安市劳动仲裁委提出申请。
　　《企业职工奖惩条例》第二十条规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。” 出租汽车公司不执行法院判决，却在15年后将除名变成了开除，这一处分究竟有效还是无效，我们还有待仲裁委的判决。
本报记者 毛静  通讯员 刘树茂